desempeño laboral tesis españa

La medida más utilizada en estudios relacionados con satisfacción cómo felicidad es la Satisfaction with Life Scale de Diener, Emmons et al. El arte de la guerra y la dirección teatral. En consideración a lo expresado anteriormente, vale la pena resaltar que en el análisis bibliométrico se encontró que en Web of Science se han publicado 404 documentos, y 532 en Scopus, que relacionan la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, lo que muestra el interés actual de los investigadores en este tema específico; de hecho, en los últimos cuatro años se ha publicado el 47,28 % del total de documentos en WoS, y el 35,90 % en Scopus, de este tema. https://doi.org/10.1007/978-1-4757-3134-7, Walsh, L. C., Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2018). La enseñanza de la historia en segundo ciclo básico. La centralidad de intermediación más alta en esta red es 1.555.766.667, correspondiente al documento “Happiness and Productivity” de Oswald et al. Journal of Business Research, 107, 162–171. elaboración propia (bibliometrix del software R). En este campo se encuentra que no están demarcados los conceptos y falta consenso en las definiciones y constructos relacionados con la felicidad en el trabajo; esto ha permitido que se confunda la satisfacción laboral con la felicidad en el trabajo, discusión ampliamente dada en el clásico documento de Fisher “Happiness at work”. Aprendizaje activo, diversidad e inclusión. Aproximación a la minería aurífera en el Tawantinsuyu. 2 0 obj Derechos humanos y mujeres: Teoría y práctica. elaboración propia. (2011). Total Quality Management & Business Excellence, 4, 1–15. En el siguiente post recopilamos un listado de títulos de trabajos de final de grado que te funcionarán de ayuda para completar tu título. On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Water Resources Research, 55(1), 378–390. La ciudad latinoamericana entre el turismo y la realidad urbana: los casos de Medellín y Rio de Janeiro entre 2010 y 2015. Los autores que conforman este clúster a través de estudios longitudinales, transversales y experimentales logran demostrar la relación entre la felicidad y el desempeño laboral; por ejemplo, Oswald et al. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2018.05.003, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernandez, R. (2017a). El peso era el número de documentos. Sobresalen las diferentes publicaciones de Salas-Vallina, quien elaboró y validó la escala de Fisher (2010), y hace énfasis en que la felicidad en el trabajo es un tema de investigación que está creciendo en importancia entre los académicos, pero requiere más atención. La vigilancia científica como apoyo a la gestión educativa. https://doi.org/10.1016/j.rser.2013.11.013. Análisis y propuesta de inclusión de la dimensión ambiental en la política y programa de recuperación de barrios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo caso de estudio. B., & Wee, M. (2018). Análisis comparativo de agencias públicas para el desarrollo productivo. Explorations on the meaning of psychological well-being. Estudios de casos de una experiencia pedagógica en el marco de una práctica profesional. Revista Boletín Redipe, 10(1), 349–371. Por lo anterior, se realizó el análisis de la literatura de la relación entre la felicidad y el desempeño laboral, utilizando cienciometría, que se puede definir como la ciencia de medir y analizar la ciencia cuantitativamente (Abramo, 2018), y que es en la actualidad uno de los métodos más importantes para la evaluación de la producción científica, debido a su confiabilidad para rastrear patrones ocultos, momentos de mayor actividad, correlaciones y formas de comportamiento de la literatura científica en un tema determinado (Kumar & Kaliyaperumal, 2015; Yang et al., 2017), además de la precisión con la que permite medir la fuerza de una institución hacia las contribuciones de la disciplina a la que pertenece, y facilitar la comprensión del crecimiento de una disciplina en particular (Jiménez-Navia et al., 2020; Kumar & Kaliyaperumal, 2015). El acoplamiento bibliográfico ocurre cuando dos trabajos hacen referencia a un tercer trabajo común en sus bibliografías. (2016). Journal of Happiness Studies, 18(5), 1377–1401. N. D., & Olivar-Tost, G. (2020). Lo anterior toma mayor relevancia teniendo en cuenta que, como muestra la figura 3, en España se vienen realizando las publicaciones más recientes en el tema, especialmente aquellas llevadas a cabo por Andrés Salas y José María Peiró, en coautoría con sus equipos de investigación. The emergence of job satisfaction in organizational behavior: A historical overview of the dawn of job attitude research. Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1063–1070. Work & Stress, 23(2), 120–136. Elsevier Science/JAI Press. Transiciones durante la carrera deportiva. Un estudio de Casos. La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y … Inteligencia competitiva y tecnológica para revelar los autores más influyentes y las colaboraciones interinstitucionales en la fabricación aditiva para órtesis de mano. Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. La Nación Domingo: origen y limites de un proyecto. https://doi.org/10.1108/ICT-10-2013-0072, Qaiser, S., Abid, G., Arya, B., & Farooqi, S. (2018). Review of General Psychology: Journal of Division 1, of the American Psychological Association, 9(2), 111–131. En todos sus estudios utiliza la medida de felicidad en el trabajo, desarrollada a través de Fisher (2010), compuesta por satisfacción laboral, engagement y compromiso organizacional afectivo. En el grupo 1 se identifica el documento de Fisher (2010) con 916 citas en Google Académico, y 248 citas en Scopus; este artículo es la base de investigaciones actuales que miden la relación HPW. Lo propuesto por Fisher (2010), que consiste en que la felicidad en el trabajo está compuesta por tres constructos: engagement, la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de la organización, ha generado las más recientes investigaciones en la relación happy productive worker. Sociometry, 40(1), 35-41. https://doi.org/10.2307/3033543, Frey, B. S., & Stutzer, A. Los resultados obtenidos de la ecuación de búsqueda produjeron una red de 18460 nodos y 23257 enlaces (ver tabla 3; posterior al procesamiento de esta red inicial, se obtuvo una red compuesta de 2455 nodos y 7252 enlaces). Among the most representative results are countries (United States and Spain), Universities (Valencia and California), Magazines (Journal Happiness studies and Frontiers in psychology), authors in Scopus (Sonja Lyubomirsky) and in Wos (Andrés Salas). Dentro de los documentos con más alta intermediación de esta red, que se refieren específicamente a la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, se resalta que cuando la felicidad es medida como bienestar afectivo, principalmente el entusiasmo, el vigor y la placidez, genera una variación positiva en el rendimiento (Rego & Cunha, 2008a); sin embargo, los estudios resaltan como una limitación y sugerencia para futuras investigaciones que el desempeño no sea medido como auto reportes individuales, pues esto es considerado un error de sesgo común del método (Podsakoff et al., 2003). Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(3), 268-287. https://doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00029.x, Huta, V., & Ryan, R. M. (2010). Vínculo entre profesor y estudiantes en el Marco del Trabajo Docente. Modelos de desarrollo y políticas públicas en América Latina. https://doi.org/10.1109/ICBDA.2017.8078800, Yao, X., Yan, J., Ginda, M., Börner, K., Saykin, A. J., Shen, L., & Alzheimer’s Disease Neuroimaging Initiative. La presente tesis pretende demostrar la relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en una muestra de agentes de una PyME de servicios de vigilancia de Lima Metropolitana en el año 2018. Múltiples dimensiones y dilemas políticos. Además, los autores con más influencia en un área determinada de investigación se determinaron usando grado de entrada, grado de salida y medidas de centralidad (betweenness centrality), que son comúnmente aplicados en el análisis de mapas de red (García-García y Rodríguez-Salvador, 2018). Los datos se recopilaron de Scopus y de la colección principal de Web of Science WOS Core Collection, de Clarivate Analytic, incluyendo el Science Citation Index Expanded (SCIE) y el Social Sciences Citation Index (SSCI), el 26 de abril de 2020, y no se aplicó ningún filtro al tipo de documentos. Journal of Economic Behavior & Organization, 27(1), 35–47. In order to recognize the literature related to the relation between happiness at work and job performance, particularly authors, countries, representative documents in the origin, evolution and the relevant clusters in this field of knowledge. Cómo construir felicidad en el trabajo, International Journal of Management Reviews, 12, Journal of Intelligence Studies in Business, 8, Felicidad en red. https://doi.org/10.1016/0167-2681(95)00003-B, Easterlin, R. A. Política y estrategia comercial de la República Popular China. Diseño de una propuesta curricular para el desarrollo del pensamiento tecnológico en el colegio Antonio Baraya de la ciudad de Bogotá-Colombia, en el marco de las políticas distritales. Montessori y Freinet: Estrategias, didácticas y concepciones en lectura y escritura. estratégica del desempeño laboral y consiguió como resultados respecto a las relaciones interpersonales que el 31% de los trabajadores encuentra en un nivel poco aceptable y que no siempre existe cooperación entre las demás áreas y compañerismo y un 28% consideran que la empresa estas son poco favorables. Plan de negocios para la creación de un servicio de e-learning especializado en el desarrollo de habilidades de marketing y negocios para profesionales de la Salud en Ecuador. Entre estas revistas, 3 son de Estados Unidos, 3 de Países Bajos, 2 de Suiza y 2 del Reino Unido. Will raising the incomes of all increase the happiness of all? %PDF-1.5 (2017). Para identificar los principales artículos que conforman el tronco del árbol, se utilizó betweenness centrality de Gephi 0.9.2, con base en el algoritmo de centralidad de intermediación (Freeman, 1977), que es una medida de centralidad en un gráfico, basada en los caminos más cortos. Trabajo en equipo y desempeño laboral en la municipalidad distrital de San Marcos – Ancash – 2015 Descripción del Articulo El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el Trabajo en Equipo y Desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos, 2015. The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia. La centralidad de intermediación para cada vértice es el número de estos caminos más cortos que pasan a través del vértice. Desarrollo de un sistema de control de gestión en cadena de Farmacias Carmen. Journal of the Association for Information Science and Technology, 67(3), 683–706. Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. (2020) y utilizada, entre otros, por Duque y Cervantes-Cervantes (2019), Zetty Arenas et al. ), Research in organizational behavior: An annual series of analytical essays and critical reviews (pp. Bastian M., Heymann, S., & Jacomy, M. (2009). https://doi.org/10.1080/0022250X.2001.9990249, Builes, M., Bedoya, M., y Lenis, J. Caracterización del conocimiento científico latinoamericano sobre educación de adultos producido entre el año 2010 y 2016. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215957. Priorización de Listas de Espera de Cirugía para la Gestión de Pabellones Quirúrgicos del Hospital Pediátrico Dr. Exequiel González Cortés. desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Jaén, Año 2021; por lo que la variable se operacionalizó en tres … Este documento permite que quien lo lea comprenda con claridad el pasado, presente y futuro de la tesis happy-productive worker. Calidad de la educación superior. Descarga las Tesis de Ejemplo en PDF desde su Sitio Web Oficial. Felicidad organizacional. Para las publicaciones y el tiempo, de acuerdo con los autores, el análisis se realizó en bibliometrix / biblioshiny de R (Aria & Cuccurullo, 2017); ampliamente recomendado para realizar análisis bibliométricos (Addor & Melsen, 2019; Lajeunesse, 2016; Moral-Muñoz et al., 2020), por medio de la interfaz Shiny que ha desarrollado R-Studio para el análisis, sin necesidad de dominar ningún código (Chang et al., 2018). Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 261–293. Implementación, desarrollo y resultados en la comuna de la Pintana (2008-2017). Por otro lado, Rego realizó publicaciones entre el 2008 y el 2012 en el tema. PLoS Neglected Tropical Diseases, 9(12), artículo e0004182. Luego, se extrajo la red de coautores, haciendo que Sci2 detectara los nodos duplicados con una similitud superior al 85 % (Lewis & Alpi, 2017). La perspectiva de la felicidad en la vida y desempeño laboral (Clúster 2) representa el 11.48 % del total de artículos de la red, y está compuesto por 273 nodos y 718 aristas. De acuerdo con Wright (2014), los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo se pueden clasificar según cuatro perspectivas de felicidad: 1) emociones, 2) satisfacción con la vida, 3) indicadores objetivos y 4) felicidad como eudaimonía. (1995). Journal of Management, Spirituality & Religion, 13(1), 7–23. : Un análisis de la formación en Automatización Industrial. The American Economic Review, 91(1) 335-341. https://doi.org/10.1257/aer.91.1.335, Duque, P., y Cervantes-Cervantes, L.-S. (2019). Sentidos de la participación docente en espacios de encuentro formales e informales en la escuela: un análisis del discurso de docentes de enseñanza media en dos escuelas municipales de la Región Metropolitana. A bibliometric and network analysis of the field of computational linguistics. Percepciones de los y las Docentes del Primer Ciclo Básico, sobre la implementación del Método Singapur en el Colegio Mario Bertero Cevasco de la Comuna de Isla de Maipo. en la ciudad de huacho, 2020” presentado por . (2008), quien utiliza el PANAS (Watson et al. Infraestructura estatal en contexto de escasez hídrica: la Provincia de Petorca como territorio hidrosocial. https://doi.org/10.1371/journal.pntd.0004182, Blanchflower, D. G., & Oswald, A. J. Antena: juego de mesa didáctico para desarrollar un pensamiento imaginativo. Dynamics of Well-Being. (2002). Los datos se agregaron como datos secundarios sin información personal; por tanto, no se requirió el consentimiento informado y se procesaron con VosViewer, y bibliometrix / biblioshiny, del software estadístico R; otros análisis se realizaron en Excel. El año 2019 fue el de más alta producción con 70 publicaciones en WoS y 83 en Scopus, equivalentes al 17,33 % y 13,17 %, respectivamente, lo que muestra el interés de la comunidad académica, en los últimos años, por ampliar el conocimiento del tema. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.10.044, Salas-Vallina, A., & Fernandez, R. (2017). Una aproximación desde la perspectiva de los profesores y sus creencias epistemológicas. https://doi.org/10.1257/jel.40.2.402, García-Buades, M. E., Peiró, J. M., Montañez-Juan, M. I., Kozusznik, M. W., & Ortiz-Bonnín, S. (2019). Este procedimiento incorpora artículos de diversas fuentes y revistas (indexadas y no indexadas), independientemente de la base de datos de donde se origina, al igual que su idioma, lo que ofrece una visión completa del campo de estudio y términos de producción académica más incluyente (Duque y Cervantes-Cervantes, 2019, p. 453). Academy of Management Perspectives, 25(1), 6–22. bach. Finalmente, la perspectiva de enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño equivale al 8.23 % de los artículos de la red, compuesto por 197 nodos y 301 aristas. Lo anterior, permitirá hacer un aporte a la tesis del Happy-productive worker HPW (tesis del trabajador feliz y productivo), Santo Grial de la investigación en comportamiento organizacional (Weiss & Cropanzano, 1996). Competencias del psicólogo deportivo operando en contextos de alto rendimiento. El programa de afecto positivo y negativo, Ruta metodológica análisis bibliométrico, evolución y tendencias, Configuración básica de las ecuaciones de búsqueda, Registros según combinación de criterios en la búsqueda HPW. Debes acceder a su repositiorio oficial y descargarlas con licencia creative commons. (2021). El Profesional de la Información, 29(1). Estudios Gerenciales, 35(153), 451–464. Percepción del autocuidado en psicólogos clínicos novatos y experimentados. https://ojs.hh.se/index.php/JISIB/article/view/327, Gimeno, M. Y. (2002). Socialización lingüística del mapudungun en hablantes y nuevos hablantes. (2012). Escuelas efectivas en sectores de pobreza. https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063. Affective Events Theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069, Ryff, C. D. (1995). Liceo Técnico-Profesional: Plan de Formación general, una perspectiva de análisis. Weiss, H. M. & Cropanzano, R. (1996). Does Happiness Promote Career Success? https://doi.org/10.1111/1468-0297.00646, Elango, B., Rajendran, P., & Bornmann, L. (2013). (2017) para el análisis geoespacial e iniciativas de neuroimagen de la enfermedad de Alzheimer; y en el campo administrativo, Duque y Cervantes-Cervantes (2019) para la responsabilidad social universitaria. Transition and transformation: A bibliometric analysis of two scientific networks researching socio-technical change. Perspectives on Psychological Science: A Journal of the Association for Psychological Science, 13(2), 242–248. C.C.C.C. Happy-productive groups: How positive affect links to performance through social resources. La prensa en torno a la Operación Colombo: estudio de caso desde el análisis crítico del discurso. Salas-Vallina, López-Cabrales et al., 2017, https://doi.org/10.1016/j.joi.2018.05.001, https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007, https://doi.org/10.1007/s10902-016-9778-1, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215957, https://doi.org/10.1371/journal.pntd.0004182, https://doi.org/10.5465/AMP.2011.59198445, https://doi.org/10.1088/1742-5468/2008/10/P10008, https://doi.org/10.1016/j.jvb.2007.04.007, https://doi.org/10.1080/0022250X.2001.9990249, https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/7/15, https://doi.org/10.1007/s10902-011-9269-3, https://doi.org/10.1016/j.rser.2013.11.013, https://doi.org/10.1007/s10902-017-9892-8, https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542, https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34, https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13, https://doi.org/10.1037/0033-2909.125.2.276, https://mpra.ub.uni-muenchen.de/77864/1/MPRA_paper_56983.pdf, https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.153.3389, https://doi.org/10.1016/0167-2681(95)00003-B, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0081094, https://doi.org/10.24236/24631388.n.2019.3312, https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270, https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218, https://ojs.hh.se/index.php/JISIB/article/view/327, http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/117129/1/MYG_TESIS.pdf, https://doi.org/10.1016/j.joi.2016.05.002, https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2011.00490.x, https://doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00029.x, https://doi.org/10.1007/s10902-009-9171-4, https://doi.org/10.1037/0033-2909.97.2.251, https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376, https://doi.org/10.1080/17439760802303044, https://doi.org/10.1080/15555240.2018.1441719, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215564, https://doi.org/10.1007/s11192-015-1710-7, https://doi.org/10.1016/j.cct.2016.11.003, https://doi.org/10.1080/00987913.2017.1368057, https://doi.org/10.1037/1089-2680.9.2.111, https://www.revistaespacios.com/%20a20v41n38/a20v41n38p16.pdf, https://doi.org/10.1080/17439760.2017.1402076, https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879, https://iconbooks.com/ib-title/the-happiness-equation-3, https://doi.org/10.1080/14783363.2018.1493919, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2007.08.003, https://doi.org/10.1108/09534810810847039, https://doi.org/10.1007/s10902-013-9426-y, https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141, https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069, https://doi.org/10.1111/1467-8721.ep10772395, https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719, https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2018.05.003, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.10.044, https://doi.org/10.31577/sociologia.2019.51.3.14, https://doi.org/10.1037/0003-066X.60.5.410, https://doi.org/10.1080/14766086.2015.1043575, https://doi.org/10.1080/13504851.2018.1558345, https://doi.org/10.1016/j.jflm.2019.07.002, https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111347, https://doi.org/10.1037/0022-3514.83.3.767, https://doi.org/10.1080/02678370903072555, https://doi.org/10.15446/ing.investig.v40n1.77718, https://doi.org/10.1007/978-1-4757-3134-7, https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678, https://doi.org/10.1037//0022-3514.54.6.1020, https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063, https://doi.org/10.1108/17511340610670179, https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.2.93, http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.09.002, https://doi.org/10.1109/ICBDA.2017.8078800, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0186095, https://doi.org/10.1007/s10902-008-9087-4, https://doi.org/10.23850/24631388.n10.2020.3396, happy worker workplace happiness well-being engagement, flourishing, flow, meaning, hedonic, eudaimonic, Work Performance Productivity, efficiency, effectiveness. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007, Ayala, Y., Peiró Silla, J. M., Tordera, N., Lorente, L., & Yeves, J. Organizational learning capability and organizational citizenship behaviour in the health sector: examining the role of happiness at work from a gender perspective. Felicidad en red. Santa Cabra: quesos artesanales de cabra. Legacy, Rather Than Adequacy, Drives the Selection of Hydrological Models. https://doi.org/10.1037/h0087165, Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (2007). viii Reconsidering happiness: the costs of distinguishing between hedonics and eudaimonia. tesis “la gestiÓn del talento humano y el desempeÑo laboral en la empresa industrial don martin s.a.c. Positive Psychology Progress: Empirical Validation of Interventions, Perspectivas en felicidad en el trabajo y desempeño laboral, The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS), Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. Políticas de género en materia penitenciaria. https://doi.org/10.1037//0022-3514.54.6.1020, Watson, D., Clark, L. A., & Tellegen, A. También, se resaltan con alta intermediación artículos como “Well-being and organizational performance: An organizational-level test of the happy-productive worker hypothesis” (Taris & Schreurs, 2009) y “Happy-productive groups: How positive affect links to performance through social resources” (Peñalver et al., 2019), que miden la felicidad como satisfacción laboral y emociones. El propósito de este artículo fue realizar un análisis bibliométrico de la tesis del trabajador feliz y productivo (Happy-Productive Worker -HPW-), e identificar su evolución y tendencias, con el fin de reconocer el avance de la literatura sobre la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, los autores, países y documentos representativos, además de los clústeres relevantes, lo cual se ha identificado como una necesidad para los académicos de las organizaciones. Las publicaciones con alto valor de entrada (indegree) y valor cero de salida (outdegree) representan los documentos clásicos; los que presentan un alto valor de salida (outdegree) y cero valores de entrada (indegree) representan los documentos actuales; y los documentos con alto valor de intermediación (betweenness) representan los estructurales. El estudio concluye que el trabajo en equipo se relaciona positivamente con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos, siendo esta relación de nivel moderado (=0.405). 9�I� mʤ�]����������K~bW=? (2020), que se presenta en la figura 1. (1981). Enfrentando los cambios globales. https://doi.org/10.1016/j.jflm.2019.07.002, Sonnentag, S. (2015). Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081. Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 34, Journal of Occupational Health Psychology, 12, Journal of Occupational Health Psychology, 5, 2017 IEEE 2nd International Conference on Big Data Analysis (ICBDA), Rutas de formación: prácticas y experiencias, 10. De estas, la que mayor atención ha recibido es la perspectiva hedónica; de hecho, tanto para la creencia popular de felicidad como para la mayoría de las publicaciones académicas, la felicidad se encuentra marcada en esta perspectiva (Gimeno, 2017), dejando de lado la perspectiva eudaimónica (Ryff, 2018). Análisis de la efectividad del programa abriendo caminos. Iniciativa latinoamericana para el avance de los derechos humanos de las mujeres II: mujeres ciudadanía y multiculturalismo. 221–264). Lectura: En la Universidad de Deusto ( España ) en 2010 Idioma: español Tribunal Calificador de la Tesis: Blanca Marín Fernández … Estas tesis sólo deben ser tomadas como ejemplo. Educación para la diversidad cultural. El análisis permitirá a la comunidad académica, interesada en la felicidad en el trabajo, identificar los principales documentos científicos que soportan la tesis del HPW, las temáticas principales identificadas por clústeres, e identificar las brechas de investigación a explorar. Por último, el clúster “Enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño”, que representa el 8.23 % de la red, corresponde a las investigaciones relacionadas con otras posibilidades de la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, como los estudios en emprendedores y empresarios, además de la no relación entre estas dos variables y la necesidad de realizar investigaciones desde la eudaimonía, altamente descuidados en el estudio de happy productive worker. The Satisfaction With Life Scale. La segunda línea emergente está relacionada con los diferentes patrones de relaciones entre el rendimiento y la felicidad, infeliz-improductivo, feliz-productivo, feliz-improductivo e infeliz-productivo (Ayala et al., 2017; Peiró et al., 2019); de hecho, Ayala et al. De estas, las primeras tres pertenecen al top cinco de Scopus; las dos universidades que no pertenecen a la lista de las primeras cinco de WoS son: Universidad Católica de Lovaina (8, Bélgica), Universidad Tun Hussein Onn Malasia (8, Malasia). Es decir, desde los clásicos se ha establecido que la relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral no es contundente, y que se requieren medidas específicas para esta. En la figura 5 se presenta la red de la tesis del happy-productive worker; en ella se identifican cuatro clústeres con mayor cantidad de artículos (los porcentajes se detallan en la figura 6), y se localizan los artículos clásicos con mayor grado de entrada. (2013) lo usaron para nanotribología, Yao et al. Psychological Well-Being in Adult Life. A scientometric analysis of mobile technology publications. En la figura 2 se muestra la producción de artículos científicos publicados en las bases de datos WoS y Scopus, asociados al tema relación entre la felicidad en el trabajo y desempeño laboral, entre los años 2001 y 2020 (abril). Comercio sexual e inmigración: Relatos de vida y experiencias de mujeres migrantes en Punta Arenas. 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El clima organizacional desfavorable afecta el desempeño laboral de los trabajadores de ANDELAS Cía. Finalmente, se observa que autores como Salas y Peiró han realizado las publicaciones ininterrumpidas en el tema a partir del 2017; nuevamente sobresalen Andrés Salas y José María Peiró, quienes son unos de los autores que vienen trabajando con mayor fuerza estudios relacionados con la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral. (2019). Interacción familiar y tiempo libre. Video animación y Arteterapia: “Un caso de estudio en preadolescencia y bullying”. Tesis de Maestria En Economia Agricola: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Uni: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Universidad Nacional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria En Inteligencia Emocional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Sobre Compromiso Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria En Terapia Familiar Sistemica: Ejemplos y temas TFG TFM, Temas para Tesis de Maestria Sobre Clima Organizacional Y Desempeño Laboral – TFG – TFM, Algunos Títulos para Trabajos de Grado en Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral de 2023, Elige estos Títulos de Ejemplo para la Tesis o Trabajos de final de Grado y de Master de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral, Seleccionar el tema para Tesis y Trabajo para Grado y final de Master de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG TFM, Algunos Temas recomendados para hacer la tesis en 2023, Guías de Titulares para una Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG-TFM, Algunos Trabajos de Grado y Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral que pueden servirte como ejemplo – TFG TFM, Los Mejores Temas de guía para la Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG TFM 2023, Descarga las Tesis Gratis en PDF legalmente. The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Statistical Mechanics, 2008(10), P10008. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2007.04.007, Brandes, U. (2017). Generalmente, se mide la felicidad como bienestar subjetivo SWB y satisfacción con la vida. Para identificar los artículos más relevantes se siguió la metodología propuesta por Robledo et al. (2017) encontraron que casi el 15 % de los empleados tenían un patrón ampliamente ignorado por estudios previos (por ejemplo, infeliz productivo). Relaciones humano-ambiente en el parque nacional La Campana. Journal of Economic Literature, 40(2), 402–435. El artículo con mayor grado de salida es On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being, en el cual Ryan & Deci (2001) presentan las dos perspectivas de la felicidad, según las tradiciones filosóficas y las cosmovisiones; esta es considerada por varios autores “la revisión que marcó el nuevo milenio” (Ryff, 2018, p. 243). El cuarto enfoque de la felicidad fue planteado por Aristóteles en la “Ética a Nicómaco”, y apenas retomado finalizando el siglo pasado (Ryff, 1989); este hace énfasis en el crecimiento personal y desarrollo de las habilidades y los talentos (Kashdan et al., 2008; Lorente et al., 2019; Peiró et al., 2019; Ryan & Deci, 2001; Ryff, 1995). También, el ampliar el análisis con búsquedas como bienestar, salud mental, engagement, la cual fue la principal limitación de la presente investigación; esto puede ampliar los resultados del estudio de la relación entre la felicidad de los trabajadores y su productividad o desempeño. Motivación, satisfacción y desempeño laboral en profesionales de enfermería: Caso hospitales tipo IV de la región centrooccidental de Venezuela. La revista con mayor factor de impacto JCR (2018) fue Emotion de Estados Unidos, y de SJR (2019) fue Academy of Management Perspectives, también de Estados Unidos; en la tabla 4 se amplía el detalle de esta información. Plan de Negocios para la Empresa «SBS Consulting». También, en este clúster se encuentra lo relacionado con el engagement, como medida de felicidad en el trabajo, y los estudios donde se trabaja la medida del engagement (Schaufeli et al., 2002), y lo utilizan para comparar la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral (Coo & Salanova, 2018). La gestión de la tecnología y la innovación en el sector defensa: resultados desde una bibliometría. Autores: Raquel Mireya Barrios Directores de la Tesis: Mila Pérez González (dir. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 84–94. Desarrollo de la persona del terapeuta y su influencia en el quehacer profesional. Icon Books. On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being, Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change. relación entre la felicidad en el trabajo y desempeño laboral, Gráfico de superposición de relaciones de coincidencia de países y regiones trazado con VOSviewer1.6.10. Esa diaria gotera de la muerte: mortalidad infantil en Santiago (1860-1914). The Journal of Positive Psychology, 14(3), 377–392. Mindfulness Can Make You Happy-and-Productive: A Mindfulness Controlled Trial and Its Effects on Happiness, Work Engagement and Performance. Se puede definir según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. Psychological Bulletin, 95(3), 542–575. El análisis de redes a través de sci2 y gephi permitió identificar que los documentos clásicos de los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo son aquellos cuyos constructos fueron diseñados para la felicidad en general; es decir, más que medir la felicidad en el trabajo, los estudios miden la felicidad en general, lo cual crea la necesidad de desarrollar definiciones, constructos y medidas específicas de felicidad en el trabajo. Del misticismo decadentista a la religiosidad revolucionaria: estudio sobre el desarrollo de la dimensión religiosa en el pensamiento de José Carlos Mariátegui. Esta es la primera revisión bibliométrica en el mundo académico sobre la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral; además, metodológicamente utiliza múltiples y actualizadas herramientas para no solo realizar el análisis bibliométrico, sino también para desarrollar el análisis de la red; de donde se obtuvieron los documentos más representativos que cualquier interesado en este tema debe conocer: clásicos, estructurales y actuales, además de los clústeres más representativos en el tema. Felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Ingeniería e Investigación, 40(1), 45-49. https://doi.org/10.15446/ing.investig.v40n1.77718, Villajos, E., Tordera, N., & Peiró, J. M. (2019). Competencia de la bifocalidad psicoterapéutica: una nueva propuesta para la psicoterapia constructivista cognitiva aplicada a ala exploración experiencial. Una comunidad (llamada módulo o clase de modularidad) tiene alta densidad, en relación con otros nodos en su módulo, pero baja densidad en relación con los que están fuera (Shi et al., 2019). Los objetivos que perseguimos con la consecución esta tesis doctoral son los siguientes: 1. Analizar si los recursos humanos de las organizaciones se relacionan con el desempeño percibido por parte del trabajador. 1. a. Evaluar el rol mediador del apoyo organizacional, la inseguridad laboral y la satisfacción laboral en esta relación. La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes. Significados de la experiencia de terremoto y tsunami del 27 de Febrero de 2010 en un grupo de niños y niñas de la comuna de Paredones, VI Región, a través de sus narrativas. Ramiro Guerra, bailarín, coreógrafo y maestro. (enero-abril, 2020). (2006). A faster algorithm for betweenness centrality. The American Psychologist, 55(1), 34–43. Se caracteriza por tener medidas específicas de felicidad en el trabajo, concentradas especialmente en la propuesta por Fisher (2010) y el engagement, ya sea como medida de felicidad eudaimónica (García-Buades et al., 2019), variable mediadora o elemento de otro constructo. (2018). El segundo clúster “Felicidad en la vida y desempeño laboral”, 11.48% de la red, representa la variedad de estudios que miden la felicidad en general (no en el trabajo) y su relación con el desempeño laboral; como se expresó anteriormente, esto es lo más común en las investigaciones en este campo. Estándares nacionales e internacionales. The impact of happiness on managers' contextual and task performance. en el año … Relative Income, Happiness, and Utility: An Explanation for the Easterlin Paradox and Other Puzzles. lo cual significa que a más nivel de estrés es menor el desempeño laboral, concluyendo que el estrés laboral influye significativamente en el desempeño del profesional de enfermería en los servicios críticos del Hospital de Pampas 2019. On the road to happiness at work (HAW): Transformational leadership and organizational learning capability as drivers of HAW in a healthcare context. The Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879, Powdthavee, N. (2010). Posición del Ecuador en los aspectos de propiedad intelectual en la negociación comercial entre Ecuador y la Unión Europea. Correr el cerco de la larga transición. La huella de las políticas empresariales de felicidad en las relaciones sociales en el contexto organizativo, Worker’s emotions in the shop and home: A study of individual workers from the psychological and physiological standpoint, Asia Pacific Journal of Human Resources, 50, Journal of Workplace Behavioral Health, 33, Methods in Ecology and Evolution / British Ecological Society, 7, Review of General Psychology: Journal of Division 1, of the American Psychological Association, 9, International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, The Economic and Labour Relations Review, 28, Total Quality Management & Business Excellence, 4, Journal of the Association for Information Science and Technology, 67, Journal of Organizational Change Management, 21, Journal of Personality and Social Psychology, 57, Current Directions in Psychological Science, 4, Perspectives on Psychological Science: A Journal of the Association for Psychological Science, 13, Journal of Personality and Social Psychology, 69, European Research on Management and Business Economics, 24, The International Journal of Health Planning and Management, 32, Journal of Management, Spirituality & Religion, 13, Journal of Forensic and Legal Medicine, 66, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2, Journal of Personality and Social Psychology, 83, Sustainability: Science Practice and Policy, 11, Journal of Personality and Social Psychology, 64, Journal of Personality and Social Psychology, 54, Research in organizational behavior: An annual series of analytical essays and critical reviews, Research in occupational stress and well being, Canadian Journal of Behavioural Science. Industrialización y comercialización de endulzante natural stevia, para uso instantáneo en Nicaragua. registro de tesis conducente al tÍtulo universitario (resol.1562-2006-anr, resol. Journal of Business Research, 61(7), 739–752. La modularidad es una medida de la densidad relativa de una red. Análisis de la situación actual y perspectiva de la producción de piña para la exportación en Panamá. Preferences over Inflation and Unemployment: Evidence from Surveys of Happiness. (2001). Además, el conocimiento sobre los principales autores y redes de investigación facilitará la búsqueda de la producción científica, con respecto a las áreas y autores buscados. Para identificar los principales artículos clásicos y actuales se llevó a cabo el siguiente proceso; luego de la generación de la red, en gephi 0.9.2, se calcularon los indicadores “grado de entrada” y “grado de salida”. Gobierno, gestión y ética corporativa: análisis y recomendaciones. The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?, Autores más relevantes en la producción de artículos sobre felicidad en el trabajo y desempeño laboral. https://doi.org/10.1029/2018WR022958, Ansari, M. Y., & Siddique, D. A. Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales. Psychological well-being and job satisfaction as predictors of job performance. <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 18 0 R] /MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Mejores directivos, mejor estado? (2017). Como principal aporte, se identificó que en la literatura sobresalen cuatro clústeres en el estudio del HPW: felicidad internacional y economía; felicidad en la vida y desempeño; felicidad, engagement y desempeño laboral; y enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño, coincidiendo en estos, como constructo de felicidad más estudiado, la satisfacción en la vida y laboral. (2011). Alianzas indígenas en los primeros alzamientos generales: génesis y dinámica de los Vutanmapus: (1549–1621). Journal of Happiness Studies, 21(1), 139–160. La formación del discurso crítico hispanoamericano (1810-1870). https://doi.org/10.1017/sjp.2019.12, Lyubomirsky, S., Sheldon, K. M., & Schkade, D. (2005). (2017) validaron el constructo teórico de felicidad en el trabajo de Fisher (2010), compuesto por engagement, satisfacción laboral y compromiso afectivo con la organización. dos instrumentos de medición: el cuestionario de clima y desempeño laboral. Tesis intitulada “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA, … Desde el inicio hasta la retirada del deporte de élite. Personnel Review, 46(2), 314–338. ), Handbook of well-being. La calidad en Educación Superior y su relación con el desarrollo social inclusivo. Programa Cultura de Infancia Salamanca. cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos. En esta misma vía se encuentra el segundo artículo con mayor outdegree (76): ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being, de Kushlev et al., (2017), y el artículo “Why do economists study happiness?” de Piekałkiewicz (2017). Al realizar la revisión de bibliometría y cienciometría de los documentos relacionados con la tesis happy-productive worker, se concluye que, aunque se dice que en el mundo organizacional se estudia este fenómeno hace aproximadamente 90 años, la realidad es que sólo desde hace 10 años se vienen generando constructos relacionados específicamente con la felicidad en el trabajo. La dimensión social en la Unión Europea: un ejemplo para la cohesión social en América Latina y el Caribe. Recuerda que tu tesis debe ser original para poder acreditarla. Abstract: Revisiting the Evidence. Elementos de la gestión estratégica que inciden en el buen funcionamiento de un servicio integrado: El caso de la plataforma integrada de servicios a mujeres víctimas de la violencia en Costa Rica. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218, Freeman, L. C. (1977). When a happy worker is a productive worker: A preliminary examination of three models. https://doi.org/10.1080/14783363.2018.1493919, Radev, D. R., Joseph, M. T., Gibson, B., & Muthukrishnan, P. (2016). Posteriormente, los 404 documentos encontrados, el 28 de abril de 2020 en WOS, se cargaron en Sci2 como archivos de formato plano. Psychological Bulletin, 125(2), 276–302. TESIS “DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE LA ... 2.035 horas al año, en España 1.695 horas, en noruega 1.424, en Dinamarca 1.410 horas, en España 1.695 horas y en Alemania 1.363 horas. Quiero un cambio: Artes integradas como una herramienta didáctica en un tercer año básico de una escuela municipal de Puente Alto. (2008). Lo anterior, también permitirá identificar vacíos del conocimiento en la relación HPW. El grado de entrada se refiere al número de veces que los artículos de la red han citado a uno en particular. En lo metodológico, predomina el uso de ecuaciones estructurales, tanto para los análisis factoriales confirmatorios de los instrumentos de medición, como para revisar las relaciones de la felicidad en el trabajo con otras variables; igualmente, plantean en sus limitaciones, la necesidad de realizar futuras investigaciones de tipo longitudinal (Rego & Cunha, 2008a). Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (59), 45-70. https://doi.org/10.35575/rvucn.n59a4, Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). Análisis crítico del discurso. icente (1997, citado en Bohórquez, … (2014), ajustada por Valencia-Hernández et al. Finalmente, el artículo: “What Can Economists Learn from Happiness Research?” (Frey & Stutzer, 2002), que cuenta con 4223 citas en Google Académico y 1484 citas en Scopus, es clave para comprender el enfoque económico de la felicidad en el trabajo y su relación con el mejoramiento de la productividad. https://doi.org/10.3145/epi.2020.ene.03, Oswald, A. J., Proto, E., & Sgroi, D. (2015). Journal of Forensic and Legal Medicine, 66, 167–183. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.2.93, Wright, T. A., & Cropanzano, R. (2000). In Journal of Managerial Psychology, 31(6), 1006-1020. https://doi.org/10.1108/jmp-07-2015-0271, Valencia-Hernández, D. S., Robledo, S., Pinilla, R., Duque Méndez. El gráfico de relaciones de coautoría de países y regiones (figura 3) mostró seis grupos: (1) Bélgica, Dinamarca, Francia, Italia, Rusia, España, Suecia; (2) Japón, China, Corea del Sur, Suiza, USA; (3) Inglaterra, Alemania, Taiwán, Turquía; (4) Israel, Países Bajos, Sur África; (5) Australia, Nueva Zelanda, Escocia; y (6) Brasil, Canadá, Portugal. Una trayectoria de encuentros y desencuentros entre comunidades locales y el área protegida. https://doi.org/10.1086/681096, Peiró, J. M., Kozusznik, M. W., Rodríguez-Molina, I., & Tordera, N. (2019). Megaciudades globales emergentes: formación de nuevas clases sociales y su relación con nuevas formas de segregación. https://doi.org/10.1177/1069072707308140, Bowling, N. A. El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, 2016”, tuvo como finalidad determinar cómo influyen los factores motivacionales en el desempeño laboral de los colaboradores de la citada empresa, siendo una metodología … A compendium and review of 249 work review measures and their use. Además, ampliar el conocimiento del trabajador infeliz productivo y feliz improductivo, los cuales son temas en los que apenas los investigadores empiezan a trabajar. Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? https://doi.org/10.1108/09534810810847039, Robledo, S., Osorio, G., y López, C. (2014). https://doi.org/10.1080/17439760802303044, Kašpárková, L., Vaculík, M., Procházka, J., & Schaufeli, W. B. La figura 4 permite identificar la producción de los principales autores a través del tiempo. Al respecto, Lyubomisrky et al. Enfoque, metodologías y recomendaciones para su implementación. El tipo de Estudio fue correlacional. (2007). Evaluación del riesgo de incendios forestales para contribuir a su reducción en las comunidades de la diócesis de Talca, Región del Maule. Asentamientos, poblaciones y autoridades de Tarapacá, siglos XV y XVI (ca. Significado que atribuyen a la práctica pedagógica de los docentes los estudiantes de la carrera de Historia de la Universidad Nacional de San Agustín de la ciudad de Arequipa-Perú en el año académico 2014. Escépticos, nostálgicos y marginófilos: modernización urbana y representaciones de Santiago y Buenos Aires en la crónica periodístico-literaria, 1870-1939. Warr, P., & Nielsen, K. (2018). Sentidos del trabajo de profesoras que se desempeñan con niños con cáncer en escuelas hospitalarias. El objetivo principal de esta investigación es identificar los factores que inciden en la motivación, la satisfacción y el desempeño laboral, … Subjective well-being: Three decades of progress. Limitaciones y futuras líneas de investigación. Social Capital and Individual Happiness in Europe. Modelo de negocios para emprendimiento de base tecnológica enfocado en la prestación de servicios domésticos. Journal of Happiness Studies, 13(2), 371–387. Journal of Organizational Behavior, 35(8), 1153–1168. Facilitating systematic reviews, data extraction and meta‐analysis with the metagear package for r. Methods in Ecology and Evolution / British Ecological Society, 7(3), 323–330. Análisis de un proceso de aprendizaje dialógico de estudiantes universitarios que organizan y participan de un proyecto socioeducativo a partir de sus discursos y prácticas. Desempeño laboral. Conceptos Básicos en el Análisis de Políticas Públicas. Birkhäuser Boston. Does Happiness Promote Career Success? La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y productivo -HPW- y es de gran interés para las organizaciones modernas (Fisher, 2010; Pryce-Jones & Lindsay, 2014), debido a los beneficios positivos que trae, tanto para los individuos como para las organizaciones (Qaiser et al., 2018; Rego & Cunha, 2008b; Guzmán-Narciso et al., 2020), “convirtiéndola en una ventaja competitiva difícilmente imitable” (Fernández, 2015, p. 1). Global nanotribology research output (1996-2010): a scientometric analysis. A Set of Measures of Centrality Based on Betweenness. https://doi.org/10.1177/1035304617717130, Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Los grados de entrada, salida e intermediación se obtienen de Sci2 y gephi. Saberes Docentes e inserción profesional. Posteriormente, siguiendo a Blondel et al. Los clústeres se determinaron con el algoritmo de modularidad (Blondel et al., 2008) utilizando Gephi 0.9.2, el cual es un método simple para extraer la estructura comunitaria de grandes redes; además, ha sido probado, entre otros, en grandes redes, incluyendo una red de artículos científicos y sus citas de tamaños sin precedentes (Blondel et al., 2008). Los abogados integrantes: análisis y propuestas. En la primera etapa se analizaron los números de publicaciones, años de publicación, países, organizaciones, fuentes y autores, y se recopilaron a través de la aplicación de análisis de resultados de Scopus y WOS. Comparison of complex network analysis software: Citespace, SCI 2 and Gephi. A nivel mundial en las empresas de élite, el clima organizacional está considerado como un aspecto muy relevante para alcanzar altos niveles Evaluación más buenas prácticas. Las encrucijadas de la superación de la pobreza: Políticas públicas, desigualdad y los límites de la integración social. Ediciones B Chile S.A. Fisher, C. D. (2010). Palabras clave: Estrés, desempeño laboral, enfermería, unidades críticas. Justicia organizacional en una institución privada de educación superior. Así mismo, en este clúster se encuentran las publicaciones de Boehm & Lyubomirsky (2008), quienes plantean que la felicidad promueve el éxito profesional a través de una revisión de literatura de estudios longitudinales, transversales y experimentales; la misma revisión la actualizan 10 años más tarde (Walsh et al., 2018), y concluyen que las personas felices presentan menos ausentismo laboral, son más saludables físicamente, viven más tiempo y afrontan con mayor eficacia los desafíos. Are happy people more employable? https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678, Watson, D. (1988). <> El estudio recomienda implementar un proyecto de formación de equipos de trabajo combinando de manera óptima las capacidades de cada uno de los miembros que trabajan para cumplir …

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