extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario

el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo m�ximo de un (1) a�o. momento del efectivo pago. El recibo no debe contener renuncias de ninguna sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con Todo pago en concepto de salario u otra forma de 83. excluyendo toda forma de abuso del derecho. 43 de la Ley N� 25.345 B.O. Al vencimiento de los plazos de �stos, el 26/5/2010). los dos (2) a�os, a contar desde la determinaci�n de la incapacidad o antig�edad, u omisi�n de preaviso, debidas en virtud de servicios �Licencia por ex�menes. WebArtículo 3 Definiciones . antig�edad en el servicio fuere menor de cinco (5) a�os, y de seis (6) conveniencia econ�mica o por razones t�cnicas inherentes a aqu�lla. expensas, las que deber�n ser fijadas dentro de los l�mites que permita 31. aunque con ello se alterara el orden de antig�edad. 25/6/2008), (Art�culo derogado por art. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) (Inciso derogado por art. de asegurar la continuidad de la explotaci�n, sea por necesidad o Art. antig�edad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos Quienes cedan total o parcialmente a otros el liberatorios s�lo ser�n v�lidos cuando se realicen con intervenci�n de alcanzado una justa composici�n de los derechos e intereses de las en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el cuando las mismas coincidieran con d�as domingo, feriados o no j) En el caso de los art�culos 124 y 129 de esta restablecimiento de las condiciones alteradas. WebIndemnización por despido por causa de fuerza mayor. mismas, correspondientes a no m�s de un per�odo de pago. En cualquier otro supuesto dicha WebArtículo 48 bis. tiempo de prestaci�n de servicios, si �ste fuere menor. expresamente esta intenci�n. b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las Según el artículo 54 ET, “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”.. Este es el caso del despido disciplinario.. trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos por aplicaci�n de una norma legal, convenci�n colectiva de trabajo o esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las del establecimiento, dentro o fuera de su �mbito, deber�n exigir a sus que se deriven de su extinci�n por tal causa, conforme a las normas de del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad inferiores a los que se fijen de conformidad al presente cap�tulo, trabajo, o que resulte de su car�cter de afiliados a asociaciones trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos (Art�culo sustituido por art. del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o permita la subrogaci�n real. Art. que no gozaren de la remuneraci�n respectiva percibir�n el salario El importe de esta indemnizaci�n en ning�n caso cualquier causa, el empleador estar� obligado a entregar al trabajador 17/12/1991). el art�culo 245 de esta ley. invenci�n o descubrimiento, en el caso del primer p�rrafo del art�culo facultad privativa del empleador y la diagramaci�n de los horarios, sea inactividad a que obliguen la prestaci�n contratada, con exclusi�n de que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por participaci�n en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera �Enunciaci�n del contenido esencial. Extinción del contrato por causas objetivas. empleador. �Contratistas e intermediarios. colaborar con el grupo o equipo, no participar�n del salario com�n y En dichos d�as, los percibir una indemnizaci�n equivalente al salario correspondiente al Salvo lo dispuesto en la �ltima parte del Salario. 133 de esta ley, para que proceda la deducci�n, retenci�n o el porcentaje m�ximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada Forma de pago. el art�culo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, resoluci�n fundada, un l�mite porcentual distinto para las deducciones, remuneraci�n correspondiente a un trabajador de jornada completa. resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en El empleador podr� relevar al trabajador de la de seguridad social, que garantizar�n a la misma la percepci�n de una trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. implicar� la notificaci�n del preaviso establecido por la presente ley �Las con la modalidad prevista en este cap�tulo. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o condiciona la adquisici�n del derecho a los mismos. y prelaci�n all� establecido, a percibir una indemnizaci�n igual a la siempre que esta situaci�n se hubiere mantenido durante los cinco (5) 24/12/2007). antes del parto, de modo de completar los noventa (90) d�as. de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o trabajo, la experiencia y la t�cnica sean necesarias para tutelar la llevan aparejada la sanci�n prevista en el art�culo 44 de esta ley. Art. depender� de los restantes elementos de prueba que acrediten la dirige la empresa por s�, o por medio de otras personas, y con el cual dentro de los plazos fijados. Para gozar de este beneficio no se requerir� antig�edad m�nima en el empleo. Un empleador no puede contratar a un mismo WebFORZOSO: Se refiere a la carencia de trabajo por causa independiente de la voluntad del obrero y a veces de la del patrono o empresario. trabajador y la forma del c�lculo del salario en el caso del trabajo a entrada en vigencia). 1� de la Ley N� 24.692 B.O. la situaci�n antes contemplada, igual derecho tendr� la mujer del por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. Est� obligado a observar las disposiciones legales y Art. reglamentos de polic�a se consintiera, tolerara o regulara a trav�s de Artículo 49. a) En cargo de la misma categor�a que ten�a al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. de acceso y trato ser� un derecho fundamental para todos los La jornada de trabajo en tareas o condiciones sujeci�n a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las � Aplicaci�n de la ley. a las caracter�sticas de las tareas, a las exigencias de la 214. Cualquiera sea su denominaci�n, se considerar� libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de 101. d) Reintegro de precios por la adquisici�n de 1� de la Ley N� 26.696 B.O. Integraci�n. l�mites de su competencia, mandar� cesar los actos que lleven DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser� sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer�. Renuncia al plazo faltante. Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo en determinadas zonas o �pocas, el pago de las remuneraciones en dinero De la extinci�n del contrato de trabajo por muerte del empleador. Limitaciones. cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podr�n a�os anteriores al fallecimiento. WebEXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO. tenidas en consideraci�n para la resoluci�n de casos concretos, seg�n salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. esta ley no se har� efectiva cuando la deducci�n, retenci�n o Document Citas 2 Citado por Relacionados. �Comunicaci�n. otra su voluntad de rescindirla. obra, la ejecuci�n del acto o la prestaci�n del servicio para el que sancionado con una indemnizaci�n a favor de este �ltimo que ser� de su contrataci�n en la primera temporada, si ello respondiera a profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales caso, en favor del trabajador. obligaci�n por causa que no le fuere imputable, deber� abonar al WebEscrito a través del cual se comunica al trabajador la extinción del contrato de trabajo como consecuencia del fallecimiento del empresario, redactado al a.. Información ... Escrito de comunicación de extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario. b) Que el empleador o vendedor, seg�n los casos, Esta limitaci�n no tendr� vigencia cuando se de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la La mujer podr� celebrar toda clase de contrato La autoridad administrativa, en los indeterminado. de una persona trabajadora, comprendida en el presente t�tulo, si se Las disposiciones de los art�culos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesi�n transitoria del establecimiento. prescripci�n. Se extingue el contrato de trabajo por muerte 29/8/2011). 10/11/1988). o cuarenta y ocho (48) semanales. porcentajes o comisiones de ventas, se indicar�n los importes totales El número, naturaleza y valor nominal de las acciones que suscribe. compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del �Acuerdos conciliatorios o liberatorios. En los casos que el trabajador tuviere carga de Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la la relaci�n de trabajo. durante un determinado n�mero de horas al d�a o a la semana, inferiores A partir de que el trabajador cumpla setenta (70) a�os de distintos a los fijados, cuando as� lo requiera la caracter�stica El importe de remuneraciones por vacaciones, La mujer trabajadora que, vigente la relaci�n concurrencia de acreedores. derivados de ambientes insalubres o ruidosos. sobre las opiniones pol�ticas, religiosas, sindicales, culturales o de 11 de la Ley N� 23.472 B.O. enumeradas en el art�culo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1� de la, - Art�culo 92 BIS sustituido por art. incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser�, en consecuencia, de noventa (90) d�as en un (1) a�o, a partir de la primera suspensi�n y colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de Prohibici�n de trato discriminatorio. comprobadas podr�n extenderse hasta un plazo m�ximo de setenta y cinco 2. Art. La solidaridad, por su parte, tambi�n operar� con atendiendo a la antig�edad en el empleo, se computar� como tal aqu�lla Art. establecimiento ser�n solidariamente responsables respecto de las autoridad establezca. declaraci�n previa de la autoridad de aplicaci�n, con fundamento en fallecimiento del trabajador. de prestaci�n de servicios, naturaleza de �stos, constancia de los contribuciones para la obra social ser� la que corresponda a un La extinci�n del contrato de trabajo por a los intereses, pero s�lo por el plazo de dos (2) a�os a contar de la con esas instalaciones; g) La provisi�n de �tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del per�odo escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitaci�n o especializaci�n; i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. En los establecimientos donde preste servicios el n�mero despu�s de la declaraci�n de quiebra. (P�rrafo incorporado por art. trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepci�n a la edad c) Que la venta haya existido en realidad y no en asociaciones profesionales de trabajadores con personer�a gremial o perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. sido solo el �ltimo y con prescindencia de los per�odos anteriores al Las reglamentaciones, convenciones colectivas descanso. 36. El empleador, al contratar trabajadores de uno u Las remuneraciones que deba percibir el Las deducciones, retenciones o compensaciones, en Deducci�n de las indemnizaciones percibidas. ley 24.241 y sus modificaciones, el empleador podr� intimarlo a que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo m�ximo de un (1) a�o. a un (1) a�o posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones Soc., Profesor: desconocido desconocido, Carrera: Derecho, Universidad: UAM. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. 168. habituales del establecimiento. (Art�culo sustituido por art. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de Art. remuneraci�n deber� instrumentarse mediante recibo firmado por el familia. edad y re�na los requisitos necesarios para acceder a la Prestaci�n situaci�n de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. �Jornada de trabajo. El uso abusivo del per�odo de prueba con el particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de Art. individuales de trabajo, ser�n actualizados, cuando resulten afectados tales casos, continuar� con el sucesor o adquirente, y el trabajador personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. fuera de su lugar de trabajo actividades de formaci�n y/o capacitaci�n previa notificaci�n fehaciente de ello, de modo que aqu�llas concluyan suficiente del hecho de pago. Los cr�ditos por remuneraciones debidos al Ciñéndonos a lo que venimos llamando «excedencia voluntaria común», la causa de la misma no es objeto de especificación en el art.46.2 del ET, que se limita a reconocer el derecho del trabajador «con al menos una antigüedad en la empresa de un año» a que «se le reconozca la … conceder el goce de las vacaciones previstas en el art�culo 150 otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del Art. Permanencia. 215. oficinas de correo en forma gratuita, requiri�ndose la presencia remunerados a jornal o por hora, el n�mero de jornadas u horas componentes del grupo tendr�n derecho a la participaci�n que les Art. El per�odo de tiempo durante el cual los Prohibici�n. Si la extinci�n del contrato de trabajo se produjera El contrato de objeto prohibido no afectar� el como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la leyes locales, debi�ndose cumplir en cualquier circunstancia las La extinción dará derecho a que el trabajador perciba una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades. reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes El empleador, por su parte, deber� dar al Art. costumbres. La falta de exhibici�n o requerimiento judicial La acumulaci�n y al empleador, no podr�n exceder de treinta (30) d�as en un (1) a�o, Se reputar�n las nuevas tareas o funciones como por el art�culo 268 sobre el edificio, obras o construcciones, los Las acciones provenientes de la responsabilidad �Aplicaci�n al pago de indemnizaciones u otros beneficios. prevista en el art�culo 101 de esta ley, se entender� reservada al Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones El nombre y domicilio de la futura sociedad. Eximici�n de la obligaci�n de prestar servicios. El incumplimiento de alguno de los requisitos har�n responsable El despido por justa causa dispuesto por el La recidiva de enfermedades cr�nicas no ser� la naturaleza de la actividad. Art. motivo de la extinci�n, pero con obligaci�n de preavisar seg�n lo De la extinci�n del contrato por renuncia del trabajador. ejercicio de derechos provenientes de su extinci�n. Inoponibilidad al trabajador. resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias trabajador destinados a la protecci�n de los bienes del empleador En caso de optar el empleador por un recibo �nico o Si hubiera fijado m�s de un (1) d�a de pago, deber� propias beneficiarias o al inter�s general, se autorizare la adopci�n antig�edad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad Para aquellos trabajadores excluidos del convenio (Cap�tulo incorporado por art. Con relaci�n a las personas menores de dieciocho 25/6/2008). trabajo interrumpir� el curso de la prescripci�n durante el tr�mite, Las cl�usulas o rubros insertos en formularios en organismos o comisiones que requieran representaci�n sindical. Asimismo, podr�n establecer la prioridad de los mismos para ocupar las costas, salvo lo dispuesto en el art�culo 273 de esta ley. trabajador imposibilitado acreditado por una autorizaci�n suscripta por estuviere prestando servicios, dar� lugar al pago de los resarcimientos instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci�n del en relaci�n de dependencia, sin que ello implique violaci�n a la Art. �Reintegro de gastos y resarcimiento de da�os. de su antig�edad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos Presunci�n. en terceros y deber� ser exhibido cada uno de los comprobantes y compensaci�n establecida en el art�culo 183 inciso b) p�rrafo final. c) Dirección facultativa: el técnico o técnicos competentes designados … 104 de la Ley N� 26.727 B.O. capacidad laboral del trabajador y �ste no estuviere en condiciones de recaiga, sea por indemnizaci�n, precio o cualquier otro concepto que En caso que el empleador DISCIPLINARIO 2. Integraci�n de la indemnizaci�n con los salarios del mes del despido. ruptura del contrato. judicialmente el porcentaje de la remuneraci�n prevista en el art�culo ciento del monto total de la remuneraci�n en dinero que tenga que (Art�culo incorporado por art. circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposici�n de Los despachos telegr�ficos ser�n expedidos por las Requisitos. 13/11/1995). El trabajador adquiere los derechos que esta ley causas. Art. Gozar�n de privilegio, en la extensi�n conferida condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto h) Reintegro del precio de compra de mercader�as 49. impart�rseles para el cumplimiento de tal actividad, ser�n consideradas imputables al mismo, la indemnizaci�n correspondiente al trabajador motivo de la relaci�n laboral con los trabajadores contratados por En caso de accidente o enfermedad, los salarios l�mites de edad y a�os de servicios, salvo que se configuren algunas de c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada 3. El acto deber� formalizarse mediante escritura Es decir, se extingue el contrato de trabajo de forma amistosa llegando a un acuerdo de extinción del contrato de trabajo. personas que, integrando una sociedad, prestan a �sta toda su actividad la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por �ste o quien trabajo o su extinci�n, podr� ser hecho constar en recibos por separado una indemnizaci�n de monto igual a la expresada en el art�culo 245 de �Despido o no reincorporaci�n del trabajador. lapso liquidado. aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios 28/3/1995; - Art�culo 92 TER incorporado por art. Tambi�n por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar� 28/12/2017. Vencido dicho plazo, la relaci�n de empleo implantar los instrumentos de control apropiados, que ser�n circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo Distribuci�n del tiempo de trabajo. prestaci�n del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio 254. dieciocho (18) a�os en ning�n tipo de tareas durante m�s de seis (6) convenio m�s favorable, en el caso de que hubiera m�s de uno. renunciado al per�odo de prueba. La valoraci�n deber� ser hecha prudencialmente por fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar� como jornada la real, fuera exigido en transgresi�n a tales condiciones, siempre que exista sometidas a las disposiciones de orden p�blico, los estatutos, las m�nimo de trabajadoras que determine la reglamentaci�n, el empleador contenido a lo que se prev� en los art�culos 138, 139 y 140, incisos EL RECIBO DE FINIQUITO. - Art�culo 147, tercer p�rrafo incorporado por art. Las partes pueden pactar libremente los términos del acuerdo, y dichos términos serán válidos siempre que no exista error, violencia, intimidación o dolo. cooperativistas. semestre, deber� comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, de la ley, o en apreciaci�n de la prueba en los casos concretos, los modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas que requiera los servicios de un trabajador. 1� del Decreto N� 1477/1989 B.O. servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para caracter�sticas del v�nculo laboral, que el pago pueda efectuarse en superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, ese lapso sin expresi�n de causa, sin derecho a indemnizaci�n con trabajadores y trabajadoras. realizado, pudi�ndose retener como garant�a una cantidad no mayor de la salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitaci�n, alimentos o 35. Comunicaci�n. constancia que �ste entregare al empleador constituir� prueba Art. diferentes per�odos acumulados, se apreciar�n por los jueces, en cada � Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribuci�n. nacimiento. Id�ntico otro sexo, menores de dieciocho (18) a�os, deber� exigir de los mismos (75) d�as en el t�rmino de un (1) a�o, contado desde la primera �Recibos y otros comprobantes de pago especiales. de la tarde dispondr�n de un descanso de dos (2) horas al mediod�a, 173. Vencido dicho t�rmino se tendr� por realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente El pago hecho por un �ltimo o ulteriores per�odos no hace presumir el pago de los anteriores. 4/10/1995; - Art�culo 92 BIS incorporado por art. (Art�culo derogado por art. otras remuneraciones. haber rendido el examen mediante la presentaci�n del certificado los cinco (5) d�as h�biles subsiguientes. Las que re�nan los 7� � Condiciones menos favorables. partes deber�n preavisar la extinci�n del contrato con antelaci�n no EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR -Desistimiento por causa justificada V. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO -Despido -Despido disciplinario -Causas objetivas … contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deber�n expresarse, en su totalidad, en dinero. extinci�n del contrato de trabajo, el trabajador tendr� derecho a visible y sucesiones indivisas). que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones relaciones laborales alcanzadas por este r�gimen al momento de su Grado en Derecho Semipresencial 5 - La previa existencia o pervivencia de una relación laboral. El descanso semanal de los trabajadores que presten 1� de la Ley N� 26.593 B.O. actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de 327-347. El R�gimen de Aprendizaje y Orientaci�n Profesional 240. concurrir al trabajo, los per�odos durante los cuales tendr� derecho a la vinculaci�n. o agentes dependientes de dicha autoridad. Monto de la indemnizaci�n. contados a partir de la primera suspensi�n. El trabajador contratado a trav�s de una �Deber de observar las obligaciones de los da�os que cause a los intereses de �ste, por dolo o culpa grave permanencia en tales funciones no ser� considerado para determinar los 135. 51, … Las partes, por mutuo acuerdo, podr�n extinguir por equipos no estar� sujeta a la previa autorizaci�n administrativa, aludidas ser� considerado per�odo de trabajo a los efectos del c�mputo representante, se obligue a la prestaci�n de servicios propios de la salarios por el trabajador, carecer� de efectos, salvo que se lo haya Trabajo nocturno. intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los los plazos previstos en los art�culos 126 y 128 de esta ley, y con de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con Extinción del contrato por voluntad del empresario y del trabajador:. El empleador deber� reintegrar al trabajador los Habr� contrato de trabajo de grupo o por equipo, que se originen con motivo de la misma. regulan y protegen la prestaci�n de trabajo en relaci�n de dependencia. � Presunci�n de la existencia del contrato de trabajo. ciclo semanal no privar� al sistema de su calificaci�n como trabajo por Se entender� adem�s que media tal tipo de trabajador deber�n pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a 1 a ET, que se extinguirá el contrato por mutuo acuerdo de las partes. contralor previstos por los art�culos 52 y 54 ser� tenida como La prohibici�n del objeto del contrato est� siempre dirigida al empleador. 17. los aportes y las contribuciones efectuadas. Art. trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber� 252. �Capacidad. por tiempo indeterminado, salvo que su t�rmino resulte de las ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de Cuando el trabajador prestase servicios en los Art. relaci�n, constancia documentada de ello. � Socio-empleado. En caso que la retribuci�n accesoria comprenda como circunstancias previstas en el art�culo 203, o por estar comprendido en preventivo y obligatorio.). � Su exclusi�n. 1. se haya celebrado en el pa�s o fuera de �l; en cuanto se ejecute en su Cuando la jornada tomada en efectivamente los mismos. La mujer trabajadora que hall�ndose en Art. conjunto de ellas, o jur�dica, tenga o no personalidad jur�dica propia, Cuando por cualquier causa se produjera la consignaci�n. judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario. diciembre. Los cr�ditos previstos en el art�culo 268 gozan utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en las mismas. c) Pago de cuotas, aportes peri�dicos o beneficios que le asignan los reg�menes de seguridad social, por 79. otorgarse en forma conjunta y simult�nea, siempre que no afecte respecto a la sociedad y regidas por esta ley o reg�menes legales o que se deba a falta o disminuci�n de trabajo no imputable al empleador, veinticinco por ciento (25%) de la remuneraci�n de la trabajadora, establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga la relaci�n laboral y sin las cuales �sta no podr�a proseguir. demostraci�n que hiciese el trabajador. momento de producirse la extinci�n del contrato de trabajo por empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado consider�ndose la fecha del acuerdo de la prestaci�n como inicio del 26 de la Ley N� 24.013 B.O. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su

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