administración de las relaciones industriales

fuentes de relaciones industriales adecuadas tanto internas como externas de TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos REFERENCIAS  Vidal G. 2018. evaluada. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria. Enviado por Kari Hernández Sánchez  •  12 de Noviembre de 2021  •  Documentos de Investigación  •  1.004 Palabras (5 Páginas)  •  105 Visitas, Importancia de las relaciones industriales. las empresas modernas es el supervisor inmediato o el gerente del departamento Que son las Relaciones Industriales? humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma Y mediante la evaluación se determinan que rubros o áreas de oportunidad se deben contrarrestar en la organización. Curso de Relaciones Industriales. que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de Asimismo, con frecuencia puede responder con mayor precisión a las preguntas. que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es  Pruebas de empleo Aplicada para saber lo que el candidato puede hacer en el puesto ofertado. Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término sector y la empresa). En el siglo XIX la administración moderna era como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Funciones esenciales de La clasificación de objetivos en una empresa puede ser la siguiente: obtener utilidades (económicos), proporcionar buenos productos o servicios, mantener a la cabeza de los competidores, bienestar de los empleados (sociales), ser eficiente y progresar. para saber lo que el candidato puede hacer en el puesto ofertado. Cabe destacar que los actores que con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. el facilitarle la tarea al ejecutivo que requiere personal.- Una vez que haya INGENIERO INDUSTRIAL ADMINISTRADOR. Las presiones para reducir plazos, para terminar rápidamente una tarea, empujan a mandos y operarios a tomar riesgos. Las relaciones industriales se encargan de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. Las Relaciones Industriales en … • ANALISIS Y DISEÑO DEL PUESTO •Solicitar a cada intendente un desglose de todo el personal con actividades que realiza, perfiles, habilidades, edad, actitudes, objetivos de cada puesto. Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos. |Módulo: |Actividad: | Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo; además el objetivo debe tener un significado y valor; así que la definición de objetivo es: "Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la orientación para los esfuerzos de un dirigente. Después de 47 años de existencia de esta norma vemos que el factor humano, cuya admisión, conservación e incluso retiro de las organizaciones es misión de las Relaciones Industriales, su concepción ha evolucionado debido a los resultados de los estudios de la producción, el trabajo, el medio ambiente, de la sociedad, etc. Donde se precisa que la dependencia de Relaciones Industriales debe de atender las reclamaciones que formulen los servidores sobre salarios y demás condiciones de trabajo y el cumplimiento de disposiciones legales y contractuales. adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrati... Es todo aquel conjunto de   normas , reglamentos,   principios , legislación que se establecen a objeto de evitar los accidentes labora... Tema Picture Window. Relaciones Industriales 3.1. En esta era se acuño el término “Relaciones Industriales” para referirse a la función administrativa del personal, bajo un concepto metodológico de normas y controles reguladores más bien estáticos. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la 37), por el Estatuto de los Trabajadores y por el RD-Ley 7/2011 de medidas urgentes de reforma de la negociación colectiva: “La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios” ■ Mediante la negociación colectiva los sindicatos y los directivos negocian de buena fe las reglas laborales que regirán a los miembros de la organización durante el periodo de vigencia del convenio colectivo. El día 23 de abril es muy significativo para las Relaciones Industriales porque se recuerda un aniversario más de la dación del decreto supremo que señala las funciones de la dependencia de Relaciones Industriales de las empresas. Se ha establecido que el factor humano es el principal y común denominador de la eficiencia y la eficacia en las empresas e instituciones hasta tal punto que condiciona todos los aspectos productivos, incluyendo a los más sofisticados elementos técnicos. ■ Igualmente se reconoce la obligatoriedad de la negociación con los representantes de los trabajadores en las empresas. Profesiones/Oficios: Bachiller en las carreras de trabajo social, administración, relaciones industriales Experiencia: Experiencia laboral general mínima acreditada de tres (03) años en … El departamento de RRHH ■ Promover la seguridad y salud laboral involucra a todas las personas de la organización ■ Aunque no estén directamente implicados en las operaciones productivas propiamente dichas de la organización, los, Copyright © 2023 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Descarga documentos, accede a los Video Cursos y estudia con los Quiz, Tema 1. Los responsables de esta área deben seleccionar, formar y entrenar de forma adecuada con el fin de que tengan un desarrollo personal y profesional. ■ La construcción, la minería y la agricultura son típicamente los tres sectores más peligrosos a nivel mundial. Se Los encargados de manejar las Hyman ¿Qué son las relaciones industriales? ■ Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (www.inhst.es) La tecnología ■ Las nuevas tecnologías también influyen en la seguridad del lugar de trabajo y en la salud ■ En entornos industriales, la introducción de nuevas tecnologías mejora de manera significativa la seguridad del lugar de trabajo y la salud al no tener que exponer a los empleados a condiciones laborales inseguras. Por eso, FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar … Se inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones. - Las remuneraciones, beneficios y servicios; Las características fundamentales del término relaciones industriales en esta primera etapa pueden resumirse en las siguientes: RESEÑA: LAS FANTASÍAS HISTÉRICAS Y SU RELACIÓN CON LA BISEXUALIDAD. • Dominio de los sistemas y las técnicas de administración de personal y relaciones laborales que garanticen eficiencia y eficacia en su labor profesional. donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. En escencia es una  Examen Médico Es conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante. La misión las RI es disminuir todo tipo de riesgo que este contra la salud física o mental del trabajador y así mantener las condiciones ambientales estables y tener un buen desarrollo en las labores del día a día. Publicación de Vacantes.  Selección preliminar del Dpto. ■ La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a afiliarse y participar en un sindicato. son particulares (dependerán del grado de institucionalización del refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las Relaciones Industriales, entonces se encargan de la administración del personal, que se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los … Cita. ■ Los trabajadores se sindicalizan debido a las injusticias de los empleadores y al poder que desarrollan los mismos sindicatos. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registro, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. Reclutamiento 3.1.2. Para Robbins y Coulter, la administración es la coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y atrae de ellas. En segundo lugar, fomentar la armonía y colaboración entre la empresa y los servidores por todos los medios adecuados, tales como la administración salarial y de personal, la selección y entrenamiento del personal, las comunicaciones, la higiene y la seguridad industrial y asistencia social. Los concursos por puestos. ser más prometedores. La industria ■ Para algunas industrias, las cuestiones de seguridad y salud laboral poseen una importancia estratégica, mientras que en otras estos problemas requieren menor atención. Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales, Distribucion E Importancia De Los Suelos Venezolanos, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos. 8340 palabras | 34 páginas. Ya en el siglo XIX Robert Owen se preocupó por el adiestramiento de los trabajadores y la construcción de conjuntos de casas limpias para ellos; Frederick Halsey estableció premios sobre los salarios pagados a los trabajadores. Con esta información y 2. De hecho la primera era de la Industrialización Clásica, aproximadamente de 1900 a 1950, con predominio de un enfoque organizacional burocrático, funcional, piramidal, centralista y rígido. decidir qué candidato debe ser contratado una vez que se dispone de un grupo - La investigación en personal. Funciones específicas: a) Coordinar y ejecutar el planeamiento de las actividades inherentes a la administración y gestión del Recurso Humano de la SUNARP para coadyuvar en la gestión … INTRODUCCION LEMAN, empresa manufacturera de piezas torneadas y maquinadas. La identificación de Administracion de Recursos Humanos subrayado, HENRY PITTIER=JULIA SUAREZ=ANALISIS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL NUEVO INGRESO, Administración de recursos humanos, 6ta Edición William B. Werther FREELIBROS.ORG, PROYECTO EMPRESA TDA SUPPY AND SERVICE PRESENTADO POR, Administración de recursos humanos latino america, PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL DE LA ALCALDIA DE SANTA ROSA DE CABAL JHON JAIRO VARGAS BUITRAGO UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL PROGRAMA DE MAESTRIA ADMINISTRACION DEL DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL. ANTECEDENTES Quizá quien mejor analizó las relaciones laborales en la historia fue Marx a través de su Materialismo Histórico. El candidato que pase Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo, El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de, Introducción. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Los objetivos pueden ser: * Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización; * Objetivos funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado; * Objetivos Corporativos: incluyen la planificación de las relaciones industriales y la selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo; * Objetivos Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general. instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las Las relaciones industriales Report DMCA. Garantizar un servicio portuario de calidad, desarrollando la organización y modernizando la infraestructura, con el fin de atender y satisfacer las necesidades de nuestros socios estratégicos y clientes, generando recursos para impulsar el crecimiento integral del Estado. Las descripciones de puestos constituyen El factor humano ha cobrado un significado muy relevante dentro de la producción tanto de bienes como de servicios. Luego el hombre se dio cuenta que a partir de la industria puedo hacer sus propias materias primas para poder satisfacer sus necesidades básicas ya mencionadas y así nace la industria. candidato ideal para el puesto y desempeñarlo bien? relaciones industriales son los que, forman parte del personal de En este punto debe iniciarse la orientación y entrenamiento en el |Mtra. ■ En España la negociación colectiva se encuentra enmarcada por la Constitución Española (art. Este término surge durante la mitad del siglo XX durante la segunda guerra mundial, a consecuencia de la expansión de la industria y por el incremento en la afiliación sindical. individuo. Si bien es cierto, la administración tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. La publicación de ofertas de puestos en lugares concurridos. Enviado por klimbo3445  •  2 de Noviembre de 2017  •  3.876 Palabras (16 Páginas)  •  467 Visitas, tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. |I. Énfasis en la libertad y en el compromiso para motivar a las personas. ■ Pero cuando entra en escena un sindicato, la dirección debe desarrollar políticas que reflejen las preferencias de la mayoría de los trabajadores representados por el sindicato, o por las exigencias de su convenio colectivo. investigarse su empleo anterior y su historia educacional, en la manera en que - En una organización la comunicación es la fuente de energía que la mueve, sin información los administradores no pueden tomar decisiones efectivas. Las relaciones industriales a través de la historia. Hoy en día todas las organizaciones reconocen la importancia de la planificación para su crecimiento y para su bienestar a lo largo de sus actividades en las distintas ramas de la... ...Definición de relaciones industriales Verónica Hernández Jiménez.  Entrevista preliminar Aplicada para descartar aquellos que obviamente no estén calificados. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos Para Marx y Engels la historia no permanece estática va evolucionando. de los nuevos empleados. Transición demográfica “potencialmente” genera una alta... ...IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria. ■ Si no hay sindicatos, la dirección, probablemente, desarrollará políticas de GRH que partan más de los principios de eficiencia. Para Velázquez (1996) incluso Frederick Taylor hace grandes aportaciones “humanistas” al procurar mejores condiciones de vida para los trabajadores como salarios más elevados, cooperación entre trabajo y administración, organización funcional, entre otros; Henry L. Gantt establece un sistema de tarea y bonificación y el adiestramiento de los trabajadores; Hugo Munsterberg aplica la psicología a los gerentes y trabajadores para lograr mejor comunicación, motivación y eficiencia general de la organización. interesado quien tiene la ultima palabra en decidir respecto a la contratación tomando en cuenta las necesidades 2. INICIO QUIÉNES SOMOS … sinnúmero de funciones muy variadas. Esto no significa que existan aisladamente. Los efectos se centrarán sobre: el personal de la empresa, prácticas de relaciones internas, desarrollo de los empleados y la retribución. ( Véase, Herbert J. Chruden & Sherman Jr. “ Administración de personal”, 1987 ) Fuentes del Reclutamiento: Internas:    Las ofertas de vacantes. Introduccion a las relaciones industriales, Gestion de Recursos humanos, Certificación del desarrollo sostenible (CEDDEHUS) en las organizaciones. las que podrán ser seleccionados los solicitantes calificados. Por eso, desde su dialéctica proponen un nuevo cambio. técnicos) del solicitante.  Llenado de la forma de solicitud. 2020-03-28 07:31:59. sin embargo todavía existe un factor que permite la singularidad de las Proyectar a Venezuela como el primer prestador de servicios portuarios de calidad en Latinoamérica y el caribe, promoviendo el desarrollo integral del estado. it. Se aplicarán los incentivos de trabajo con respecto al nivel de desempeño. ■ En algunos casos las relaciones laborales afectan a la negociación colectiva y a los convenios colectivos, en otros a la fijación de salarios o a la participación de los representantes de los trabajadores en la gestión empresarial. una impresión del individuo. A continuación, estos Revise ofertas … Lo que implicaría entre las principales funciones de las Relaciones Industriales: Administración de las Relaciones Industriales Aun las mejores organizaciones enfrentan diferentes tipos de desafíos que competen al recurso humano es decir a la gente que … Sorry, preview is currently unavailable. Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. Y como resultado de esto, el éxito de la empresa, se basa en que sus directivos y empleados trabajen en armonía para lograr alcanzar   objetivos como lo son: los altos estándares   de   calidad y productividad. Se concibe que el factor humano lo formen las personas dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos, es decir, competencias necesarias para desarrollar las tareas de la organización. En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos de relaciones industriales. administracion_de_personal_y_recursos_humanos_william_b._werther_6ta_edicion_pdf.pdf, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos Quinta edición Enfoque latinoamericano Enfoque latinoamericano, Administración de recursos humanos Werther 6ta, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS; 6ta. Normas de convivencia: son un proceso activo, donde se establecen reglas o se adaptan a las ya existentes, la función de las relaciones industriales es la administración e interpretación de los procesos productivos, donde estas normas funcionan como guía. Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo. LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.-. Son hijos de su tiempo, el Siglo XIX, el Siglo de las revoluciones y proponen como sistema la revolución social. los puestos mediante la planeación de RR.II. (Mata M. 2017). Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos. Su ideal es cambiar la sociedad y por eso, a partir de esta base filosófica evolucionan un pensamiento más social que es el Materialismo Histórico. y obtén 20 puntos base para empezar a descargar, ¡Descarga Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales y más Apuntes en PDF de Ingeniería Industrial solo en Docsity! Se asegura que la gestión de las Relaciones Industriales constituye hoy la prioridad fundamental para lograr el nivel de competitividad que se requiere en las empresas e instituciones. Pero Marx y Engels no se quedan en una concepción teórica de la realidad. 3. licenciado en Relaciones Industriales es un profesional de la administración de personal, que aplica el desarrollo organizacional y la psicología del trabajo para el mejoramiento de las … Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones … Reclutamiento y Selección de Personal 3.1.1. Consultado el 30 de enero del 2020. Aparece y predomina el término “Administración de Recursos Humanos”, precisamente bajo el concepto de que las personas son un recurso organizacional y por ello deben ser “administradas”. Edición; William B. Werther, Keith Davis. En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos ,el capacitar Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. Hay una servidumbre en la que el señor se apropia del excedente del trabajo para su propio beneficio por medio de coacción. tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. técnicas más avanzados para los fines de la Promoción Humana. “Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos DescartarPrueba Pregunta a un … decisiones, motivar, difundir, ne fin de sacar adelante la empresa y le dan su intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de Los responsables de esta área deben seleccionar, formar y entrenar de forma adecuada con el fin de que tengan un desarrollo personal y profesional. ,seleccionar ,entrenar ,adiestrar ,perfectamente a la fuerza laboral Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. LA SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qué candidato debe ser contratado una vez que se dispone de un grupo óptimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento. Aplicado para obtener información variada sobre el postulante, en cuanto a información importante a criterio del entrevistador generalmente a los antecedentes educacionales, record laboral y referencias personales. Un gran Análisis en Relaciones Internacionales, Seguridad y Desarrollo, Visita técnica a las instalaciones industriales de la Corporación Ecuatoriana del Aluminio S.A. LA UNIÓN EUROPEA Y AMÉRICA LATINA Relaciones entre bloques regionales e integración regional. Administración, Título: Las principales funciones del área de relaciones industriales Introducción: Hay muchas personas que creen que el trabajo de las personas que se encuentran en, Objetivo: • Conocer técnicas de pronosticos de recursos humanos. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share Descarga Apuntes - Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales | Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) | Apuntes de Ingeniería … Número de vacantes: 01 Modalidad de prácticas: Profesional Formación Académica: Egresado universitario de Administración o Ingeniería Administrativa o Ingeniería Industrial o … Desde el comienzo de la humanidad el hombre primitivo trataba de satisfacer sus necesidades básicas (alimentacion,ropa,vivienda) etc. Empresas obligadas. Es el proceso de coordinar e integral actividades de trabajo que se lleven a cabo eficiente y eficazmente con otras personas y por medio de ellas alcanzar las metas establecidas. principales ventajas es su objetividad por sobre la entrevista, ya que permite Es universal porque se aplica en todo tipo de organismo y en todos los sistemas políticos, sociales y existentes. conversación formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para Relaciones Industriales, Importancia, Objetivos Y Funciones. Lee este ensayo y más de 100,000 documentos de diversos temas. La selección comienza con el encuentro entre el potencial candidato y el dpto de personal oficina de personal o con una solicitud de empleo. aceptado. LAS RELACIONES LABORALES ■ Los sistemas de relaciones laborales varían en función de cada país dependiendo de la importancia atribuida a los sindicatos. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado. |Relaciones industriales. El postulante empieza a obtener un concepto de la organización desde ese momento. En cuanto a lo social la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Historia Y Antecedentes De Las Relaciones Industriales, Antecedentes Y Pensamiento De Las Artes Industriales. aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN. • FLUJO DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN Rotación entre los diversos puestos para que adquieran conocimientos y otras habilidades en relación con el negocio. Los objetivos que cumplen las relaciones industriales … TEMA 10: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. | administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una Tiene como finalidad Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se … y ¿comparado con otros en que calidad se encuentra?. Sin embargo es necesario la existencia de especialistas en relaciones laborales en los equipos de RRHH de las empresas. Nos encontramos ya con un trabajo asalariado en la que el Capitalista se apropia de la plusvalía del trabajo a través de las relaciones de mercado. del puesto a ofrecerse. Las Relaciones Industriales son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se... ...ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Al considerar al recurso humano como el valor más importante de toda … De esta candidato, así como una evaluación preliminar e informal. Sin embargo todas las pruebas o test deberán probarse primero y ser PRODUCTOS Diversas piezas en su mayoría de metal maquinadas en tornos, fresas, esmeriles, etc. que padezca de una enfermedad contagiosa y conviva con el resto de los empleados, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.. (Véase, Werther y Davis, “Administración de Personal y Recursos Humanos”,1996). con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación.    Mundo antiguo: las relaciones eran de amo-esclavo. mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. Analisis de puestos - Apuntes - Relaciones Industriales. Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos industrial, economía CONVOCATORIA CONCLUIDA. Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para en la actualidad existen muchos conceptos o definiciones sobre las relaciones industriales, pero una de la mas aceptada es la de teodosio palomino, definiéndola como: “un conjunto de … dentro del departamento donde el gerente y/o el supervisor lo ha evaluado y Proceso de la Selección de Personal:  Recepción de solicitudes La selección comienza con el encuentro entre el potencial candidato y el dpto de personal oficina de personal o con una una solicitud de empleo. grandes avances tecnológicos que se han vivido en los años en el Hay reglas Época Feudal: Señor-Siervo. Su importancia radica en que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Entrevistas. - Las relaciones laborales, comunitarias y con trabajadores; y, If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA La administración es temporal por el cual es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente, Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Externas:      Avisos Bolsas de trabajo Recomendaciones de los trabajadores Organizaciones profesionales Sindicatos Proceso del Reclutamiento:  La identificación de los puestos mediante la planeación de RR.II. Revisten particular importancia los procesos que se refieren a la organización y acciones colectivas de los trabajadores. y ¿comparado con otros en Las primeras industrias se caracterizaron para el uso y consumo y la subsistencia de una... ... |Nombre del profesor: | Aplicada El término "industrial relations", se expande en la literatura del Reino Unido y luego se extiende rápidamente a los Estados Unidos de Norteamérica. La influencia de esta visión humanista y holista se ha hecho evidente en la sociedad en general, y obviamente también en las empresas contemporáneas. En la gran mayoría de Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. La determinación del medio más adecuado de difusión del puesto en caso de usar medios externos. El concepto de organización tiende hacia la fluidez, agilidad y flexibilidad, enfatizando las redes de equipos multifuncionales. funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. posee. disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, 3. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. Tipo de contrato: PRACTICAS Vacantes: 02 Modalidad: Preprofesional Pueden postular: Estudiante universitario mínimo del séptimo (7mo) ciclo de la carrera profesional de … To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. You can download the paper by clicking the button above. los aspectos que sean de más importancia para determinar su aceptabilidad NUESTRO CLIENTE Reconocida empresa del sector Agroindustrial, se encuentra en búsqueda de destacado profesional para incorporarlo a su equipo de trabajo. El amo no se apropia solo del esfuerzo del trabajador que trabaja para él, sino que también del mismo trabajador al cuál puede comprar y vender. Se explica entonces que la tercera era de la Información, de 1990 a la actualidad. Lo que implicaría entre las principales funciones de las Relaciones Industriales: - La planeación, organización, reclutamiento y selección del personal; - El … REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, Informe final sobre el proyecto de Certificación del desarrollo sostenible (CEDDEHUS) en las organizaciones, Administracion de Personal y Recursos Humanos William-b-Werther-6ta-Edicion-PDF-1, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ CRUZ MONROY ARZATE / OCTAVIO GALVÁN RUIZ, Administracion de Personal y Capital Humano 6 Edición - Willian B. Werther 6ta edición, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion pdf, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion, Breve resumen basados en la Psicologia Industrial, Unidad 1 Orígenes de la administración Concepto de administración, Administración de recursos humanos 6ed Werther, Administracion de personal y recursos humanos, GUÍA DE PRODUCCIÓN INTELECTUAL Código: FR-DO-062 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Modelo de Selección y Fidelización del Talento, Administración de recursos humanos 6ed Werther (1), Chiavenato. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). • Consistente formación como … En palabras sencillas, es el sistema que debe producir las normas en el lugar de trabajo, producto de la interacción entre los trabajadores, sindicatos, empleadores, organizaciones asociadas y el gobierno. Con la tecnología de, conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones. Como mencioné anteriormente, las relaciones industriales siempre están en contacto con todos los departamentos, pues un propósito fundamental es verificar que el clima laboral sea estable y la cultura organizacional se encuentre en armonía para alcanzar los objetivos de la organización, El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de, Introducción. docsity.com • EVALUACION DEL DESMPEÑO Algunos métodos de evaluación que podemos aplicar en nuestro estudio pueden ser los siguientes: Método de comparación – Alineamiento – Comparación por pares – Distribución forzosa • ENTRENAMIENTO Y CERTIFICACION LABORAL El intendente u operario de mayores habilidades (elegido con anterioridad) dara información verdadera y clara sobre el funcionamiento y cuidados que es necesario saber al momento de desempeñar las funciones de cada puesto. Las empresas que tengan más de 100 trabajadores, entre obreros y empleados, contratados bajo cualquier modalidad laboral. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. ■ Ver la “Guía de la Negociación Colectiva 2012” editada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social 3. como en la Producción y Productividad de la empresa , utilizando los métodos y En la gran mayoría de las empresas modernas es el supervisor inmediato o el gerente del departamento interesado quien tiene la última palabra en decidir respecto a la contratación de los nuevos empleados. queda satisfecho de que el candidato es potencialmente apto, pueden Regístrate para leer el documento completo. haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a La forma de solicitud típicamente es usada como una fuente de información más acerca del candidato. El ejecutivo del departamento de personal Legislación y relaciones laborales, TEMA 4 : LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN LA 2ª REVOLUCIÓN INDUSTRI, Las sociedades industriales - postindustriales y las Relaciones laborales, RELACIONES LABORALES O INDUSTRIALES GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRO, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales Parte1, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales Parte2, Mapas Conceptuales-Relaciones Industriales, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales, Relaciones Industriales 2 - Apuntes - Relaciones Industriales, tema 3 de sistemas de relaciones laborales. RI - Investigacion - Relaciones Industriales Parte1, Calidad de Vida de los empleados - Apuntes - Relaciones Industriales, Mapas Conceptuales-Relaciones Industriales, Administracion de Sueldos y salarios - Clase - Relaciones Industriales, Reporte de práctica de relaciones industriales. Las relaciones industriales es el organizar y tratar a los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos llegue a la mayor realización posible de sus habilidades y alcance así una eficiencia máxima para él y su grupo, dando así, una ventaja competitiva y resultado óptimos a la organización que forma parte. Ronald F. Clayton • Investigación sobre los pronosticos, ocumentos de Investigación: INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del, Plataformas Tecnológicas Educativas Hoy en día el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) está ampliamente extendido, ocasionando transformaciones en todos los ámbitos, LAS RELACIONES HUMANAS - ¿Que Son las Relaciones Humanas? tomando en cuenta las necesidades del puesto a ofrecerse. Para fines del siglo XIX, León Walras, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la Administración. Apuntes de Ingeniería Industrial. Obviamente, no Los economistas clásicos tales como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios.  Verificación de información y antecedentes Si el entrevistador queda satisfecho de que el candidato es potencialmente apto, pueden investigarse su empleo anterior y su historia educacional, en la manera en que las haya descrito en la forma de solicitud y en la entrevista. CONTEXTO DE LA GESTIÓN DE LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO El entorno de la organización ■ Los directivos deben promover el desarrollo de una cultura organizacional de concienciación para la seguridad ■ Durante el proceso de planificación estratégico, los gerentes de línea tendrían que incorporar la seguridad a través del desarrollo de políticas y objetivos (ver www.repsol.com) ■ La organización debe trabajar para crear una cultura donde se valore la seguridad, esto redunda en beneficios para los empleados al experimentar muchas menos lesiones y accidentes ■ La cultura de la seguridad requiere un liderazgo visible del equipo directivo, pero también supone que todos los supervisores y directivos deben promover la seguridad y salud laboral como parte de su actividad diaria El ambiente global y legal ■ Las fuerzas externas más importantes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo incluyen las leyes y reglamentaciones que regulan este aspecto del trabajo, las nuevas tecnologías, las condiciones industriales, etc. Supuestos Prácticos. Administración de Recursos Humanos, Werther 6 ta.ediciòn. Los Introducción imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los las reglas que gobiernan su convivencia. Es el proceso de identificar e interesar a medio de evaluaciones y/o revisión de archivos la posibilidad de encontrarse TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos    La determinación por medio de evaluaciones y/o revisión de archivos la posibilidad de encontrarse candidatos óptimos para el puesto antes de recurrir a las fuentes externas. A pesar de que el proceso administrativo este compuesto por diferentes etapas, este es único. El proceso de Y asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. PRODUCTIVIDAD, UNVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE INGENIERIA AGRONOMICA PROGRAMA INGENIERIA AGROINDUSTRIAL, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos 2011 pdf. En tales casos es aconsejable conceder a los postulantes una pre-entrevista o entrevista preliminar. Sin embargo todas las pruebas o test deberán probarse primero y ser elegidos sobre la base de su habilidad para predecir el éxito en un puesto. Objetivo. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos Capitalismo: Capitalista-Proletario. LIBRO ADMINISTRACION DE RRHH CVL PAG 437 438 . Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología y la teoría de sistemas fueron desarrollándose. variada sobre el postulante, en cuanto a información importante a criterio del su mismo sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada; ■ La gestión de la salud e higiene en el trabajo es una actividad compleja que necesita de la cooperación de varios expertos y especialistas provenientes de diferentes disciplinas tales como la ergonomía, la medicina del trabajo, la psicología, las ciencias empresariales y otras ■ La seguridad en el lugar de trabajo y la salud laboral hacen referencia a las condiciones físicas y psicológicas que los empleados experimentan como resultado del ambiente de trabajo proporcionado por la organización en la que desarrollan su actividad. para el puesto. Las RI intervienen en la elaboración de tareas para el posible candidato para que una vez electo este, pueda desempeñarse adecuadamente dentro de la empresa. elegidos sobre la base de su habilidad para predecir el éxito en un puesto. Este término surge durante la mitad del siglo XX durante la segunda guerra mundial, a consecuencia de la expansión de la industria y por el incremento en la afiliación sindical. docsity.com, Copyright © 2023 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Descarga documentos, accede a los Video Cursos y estudia con los Quiz. que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud. Contrato de trabajo 2. Puede observarse, entonces, una clara evolución del pensamiento administrativo y de las formas de organización para dar lugar a una mayor consideración del factor humano. de Personal. relaciones industriales y planeación estratégica de... ...RELACIONES INDUSTRIALES Y LA TAREA DE SU CONCEPTUALIZACIÓN No se duda que la implicación de las personas y todo el entramado de las relaciones humanas que se establecen en el seno de las empresas e instituciones constituyen un elemento decisivo para su renovación y mejora. 2. en Relaciones Industriales es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la … Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. CAPACITACIÓN Y EVALUACIONES La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. Este es un proceso activo, La administración se da donde quiera que existe un organismo social, aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea éste. A la administración por objetivos también se le llama Administración de Resultados, y administración de metas, estimula la toma de decisiones, aumenta la productividad y mejora la eficiencia administrativa, los resultados determinan el éxito del administrador en el análisis final de la empresa. El postulante empieza a obtener un concepto de la organización desde ese momento. 1942. Por un lado está la obra de Chris Argyris(1999), relacionada con los tipos de aprendizaje organizacional y por el otro, los estudios de Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi (1999) sobre el aprendizaje y la generación del conocimiento. Administracion de RRHH - William B. Werther, Jr. Ph.D. ENFOQUES ESTRATÉGICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Relaciones laborales e industriales en la edad media. Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre Administración en 1881. Como consecuencias de la recién terminada Segunda Guerra Mundial, las relaciones empresariales adquieren otra dimensión; en esta etapa la antigua concepción de las … anuncio por el cual se anuncia la oferta del puesto.  Asignación o colocación El candidato que pase todas las etapas de selección anteriores es asignado a una posición vacante dentro del departamento donde el gerente y/o el supervisor lo ha evaluado y aceptado.  Selección final por el Jefe inmediato. Administración, Título: Las principales funciones del área de relaciones industriales Introducción: Hay muchas personas que creen que el trabajo de las personas que se encuentran en, Objetivo: • Conocer técnicas de pronosticos de recursos humanos. conocer lo que el candidato puede hacer mediante la ejecución misma de la labor ...salarios en su poder de compra. Ya no puede postular a este proceso. externas. Marx y Engels primero organizan su pensamiento filosófico a partir del Materialismo Dialéctico indicando que no hay más realidad que la materia, pero que esta materia no está estática sigue un proceso de cambio en el cuál siguen la filosofía de su maestro Hegel y consideran que su desarrollo es de forma dialéctica: la confrontación de dos situaciones opuestas nos lleva a generar una nueva, distinta a las dos anteriores. Para lograr esto crearemos un departamento exclusivo de Recursos Humanos, y así poder desarrollar todas las actividades que este realiza y mejorar los procedimientos que actualmente manejan en cuanto a la administración de personal se refiere. Tiene como finalidad el facilitarle la tarea al ejecutivo que requiere personal.- Una vez que haya sido obtenida la información sobre los candidatos, el departamento de personal realiza, por lo general, la selección preliminar de los candidatos que parezcan ser más prometedores. Obviamente, no puede comprobarse toda la información; sería conveniente comprobar los aspectos que sean de más importancia para determinar su aceptabilidad para el puesto. entrevista con el jefe inmediato. LAS RELACIONES LABORALES Lo, Relaciones Industriales 2 - Apuntes - Relaciones Industriales, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales Parte2, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales Parte1, Inducción - Apuntes - Relaciones Industriales, Induccion - Apuntes - Relaciones Industriales, Sindicatos - Apuntes - Relaciones Industriales, RI - Apuntes - Relaciones Industriales Parte2, Introducción a la administración de RH - Apuntes - Relaciones Industriales, Dotación de Personal - Apuntes - Relaciones Industriales.

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