taller de liderazgo y trabajo en equipo ppt

Tap here to review the details. EDUCACIÓN PARA LA SALUD COMENTARIOS NECESARIOS 7 TÉCNICAS PARA PRESENTACIÓN 12 PRESENTACIÓN CON PREGUNTAS 12 IMAGINEX 12 LA TELARAÑA 12 EL PASTEL 12 PRESENTACIÓN POR DIBUJOS 13 PRESENTACIONES, Planificación Estratégica Desarrollo de Liderazgo Administración Fiscal, MANUALDETECNICASYDINAMICASGRUPALES (3).pdf, DESARROLLE LOS LIDERES QUE ESTAN AL REDEDOR DE USTES john maxwell, PROYECTO DE VIDA LA IMPORTANCIA DE PLANTEARSE OBJETIVOS, Manual de Técnicas y Dinámicas Manual de Técnicas y Dinámicas Elaborado por, Liderazgo y Negociación (Víctor Sarasqueta 2010, INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN ACADÉMICA TÉCNICAS DE DINÁMICA GRUPAL Y ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN PARA EL TERCER CICLO, Desarrollo Organizacional (Rafael Guízar Montúfar), LIBROS UNIVERISTARIOS Y SOLUCIONARIOS DE MUCHOS DE ESTOS LIBROS GRATIS EN DESCARGA DIRECTA, 3B-3 UNIDAD ACADÉMICA DE ESTUDIOS GENERALES LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL Autores, Tutoría y Educación Socioemocional Educación secundaria. ¡Prometo enviarte solo mi mejor contenido! • Manifiestan que hay una mejor manera de liderar y que variables de la personalidad profundamente enraizadas permiten que ciertas personas dominen la mejor manera. necesario, No delega el trabajo gerencialque le corresponde. ConferenciasImparto conferencias en las principales universidades de México, Colombia y Ecuador así como en eventos de negocios y emprendimiento a nivel internacional. teresa rueda vicent psicoterapeuta corporal e-mail.- tere.rv@hotmail.com 55-54-04 . - A free PowerPoint PPT presentation (displayed as an HTML5 slide show) on PowerShow.com - id: 7ccc0d-YTAwZ . Get powerful tools for managing your contents. Los talleres de empoderamiento y liderazgo combinan actividades de comunicación social, trabajo en equipo y liderazgo para lograr que los jóvenes posicionen un mensaje especifico, proyecto o campaña y puedan convertirse en voceros del mismo. Pon la materia gris en marcha y personaliza estas diapositivas para enseñar el contenido de dicho taller. La atención en estas áreas de trabajo produce el liderazgo que todo el grupo necesita. Reconocer que su estilo impacta en el desempeño de su gente. • Consideran que el líder puede practicar los 4 comportamientos en situaciones diferentes. Monitorea y busca informacin cuando tiene dudas. desajuste entre su oferta y la demanda, CURSO DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO - . Juan Carlos Garcia de la Cruz. Mgr. El liderazgo y el trabajo en equipo tienen un impacto directo en la capacidad de una organización para llevar a cabo su misión.Necesitas el liderazgo para asegurarte de que todos los miembros de tu equipo van en la misma dirección y trabajan hacia el mismo objetivo. Laura Trinidad Olivero Psicloga Clnica. • Actuar de acuerdo a las circunstancias pero supeditas estas a la propia percepción. un minuto de reflexión: ¿ qué consejo le darías a obama?. Usualmente desarrollan compromiso con una misma meta, Un equipo es pequeo con destrezas que se complementan. Define una meta abstracta en trminos de criterios grupo. • Dominio de sí mismo. trabajo en equipo…. un equipo de trabajo es un grupo de personas, TRABAJO EN EQUIPO - . Mgr. “la meta es mas importante que el trabajo individual”. Lugar: Artigas 160. Habrá líderes y otros seguidores. Habrá quienes tengan más habilidades manuales, mientras otros le darán un mayor uso a su intelecto. Rubens Pérez, EL ADMINISTRADOR Y EL LÍDER Mgr. Looks like you’ve clipped this slide to already. Objetivos: Al finalizar el taller los participantes podrn: Definir el concepto de supervisin Diferenciar entre lo que es un supervisor tradicional y un facilitador Arial Tahoma Times New Roman Wingdings Telón "TRABAJO EN EQUIPO" Presentación de PowerPoint DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y GRUPO DE TRABAJO. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. En este caso los líderes adoptan un estilo de liderazgo participativo consultando y pidiendo opinión a su personal Mgr. • Combinar el ejercicio intelectual, moral y espiritual. Prepare a la persona: explquele claramente la tarea asegrese Fijar metas, objetivos claros y definidos Involucrar al equipo Buscar el consenso en los asuntos importantes y prestar atención tanto a las tareas (el trabajo) como a las relaciones (el grupo). Identificar las fases del desarrollo de equipo de trabajo. CARE. Es de vital importancia que el líder traslade al equipo, la concepción de cliente interno en una organización, con el objeto de reforzar la coordinación de acciones, facilitando de esta forma el crecimiento en la performance de cada equipo. Pascual Bravo está sujeta a vigilancia del Ministerio de Educación Nacional, según el artículo 39 del decreto 1295 de 2010.http://www.pascualbravovirtual.edu.co - Medellín Colombia___________________________________________Dirección: Calle 73 No. kotter - the wisdom of teams. 2 Mapa conceptual de toma de decisiones, Act. Esto implica abandonar el hábito individualista de creer sólo en el resultado del esfuerzo propio. Rubens Pérez, DEFINICIONES • Para un Político: UN LIDER ES UN HOMBRE QUE PUEDE PERSUADIR A LA GENTE PARA QUE HAGA LO QUE NO DESEA O LO QUE ES DEMASIADO PEREZOSO PARA HACER Y LE GUSTE HARRY TRUMAN Mgr. asegurndose que el grupo se focalice en lograr la meta. impartido por: maritza ruiz chacón 08061292. reglas del curso. DEISY TATIANA VILLAVICENCIO AREVALO DEISY TATIANA, SAN JOSÉ, COSTA RICA 20010 MODELO DE PREVENCIÓN Tabla de contenido, Desarrolle los lideres que estan alrededor de Usted-John C Maxwell, La Aceleración del Proceso de Cambio y la Administración, Manual de Técnicas y Dinámicas Manual de Técnicas y Dinámicas Elaborado por: presenta, TRABAJO EN GRUPOS Y EQUIPOS TRABAJO EN GRUPOS Y EQUIPOS, Mercadotecnia en instituciones educativas para incrementar la captación de alumnos, TESIS UES PROGRAMA DE EMPRENDEDURISMO CON PERFIL CULTURAL, orientacion educativa para profesores y alumnos, UNIVERSIDAD TANGAMANGA LICENCIATURA EN PSICOLOGIA, Hoja de trabajo DERECHOS ASERTIVOS YO TENGO DERECHO En mi casa a: En mi trabajo a: En mi grupo de amistades a: LOS OTROS TIENEN DERECHO A RECIBIR DE MÍ: En mi casa a: En mi trabajo a: En mi grupo de amistades a: ALABANZA OBJETIVO, TÉCNICAS PARTICIPATIVAS. • La estructura inicial valora el grado en que el líder se preocupa por estructurar los requerimientos de la tarea y las responsabilidades propias de sus subordinados. Mgr. CARE Perú. Tienen todo el poder, toman todas las decisiones y no suelen decir a nadie lo que está haciendo. Es la capacidad para motivar e influir en los miembros del equipo, de una manera ética y positiva de contribuir voluntariamente y con entusiasmo para lograr los objetivos del equipo y la . DEFINICIONES. La cantidad de autoridad depende de quien la otorgue. 1.- introducción 2.-, TRABAJO EN EQUIPO. TALLER: Trabajo en Equipo . Rubens Pérez, GRID GERENCIAL DE BLACK Y MOUTON • Iidentifica 5 estilos de liderazgo, cada uno de los cuales combina diferentes proporciones de interés en la producción o en las personas en el extremo inferior izquierdo de la matriz (punto 1-1) se encuentra el estilo que se caracteriza por un escaso interés tanto en las personas como en la producción • En el extremo superior izquierdo (punto 1-9) se encuentra el estilo que consiste en un gran interés en las personas y bajo interés en la producción. EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE TRANSFORMAR ESA VISIÓN EN REALIDAD WARREN BENNIS Mgr. Se identifica 2 grupos de factores situacionales: Las características de los subordinados y el ambiente de trabajo. Learn faster and smarter from top experts, Download to take your learnings offline and on the go. Conoce como lograr cambios en tu vida, aprendiendo a amarte a ti mismo primero para así tener cambios en tus hábitos. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. Capacitadores: Sabrina Almada (tutor plataforma) – Abel Pereira (tutor presencial). Rubens Pérez, LA DIFERENCIA ENTRE SER JEFE Y SER LÍDER Mgr. Estadísticas e indicadores institucionales, Primera elección directa de Rector/a y Vicerrector/a, Informe estadístico | Elección directa 2017, Elección directa de Decanos y Vicedecanos, Últimas novedades sobre la reforma política, Sobre la Defensoría de la Comunidad Universitaria, Divulgación y Promoción científica, tecnológica y artística, Concurso Nacional Personalidades de la Ciencia y la Tecnología en la Argentina, Centros e Institutos de Investigación de la UNC, Banco de Evaluadores de Extensión de la UNC, Encuentro de Universidades por la Cultura Comunitaria, Primeros auxilios y técnicas de reanimación cardiopulmonar, Legislación sobre DDHH de Niños y Niñas y Adolecentes, Jornadas de Puertas Abiertas - Ingreso 2023, Programa de apoyo y fortalecimiento al Ingreso 2023, Subsidios del Consejo Superior para Actividades Estudiantiles, Seminarios: Recursos para enseñar en la virtualidad, CURSO: "La gestión del tiempo en la nueva normalidad", Dirección de Nutrición y Servicios Alimentarios, Acompañamiento a las Trayectorias Académicas, Centro de Información y Comunicación Institucional, Centro de Promoción y Producción Audiovisual, Área de diseño, producción gráfica y editorial, Guía de recomendaciones para una comunicación no sexista e inclusiva, Estándares para la compra de equipamiento, Participation in binational and multinational cooperation programs, Participation in national and international cooperation networks. actitudes de sus miembros, Se comunica con frecuencia y monitorea de acuerdo al nivel Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la capacidad de entrega, de integración y tolerancia. Mgr. Comunicación clara, concisa y en doble sentido: debe existir una comunicación en doble sentido entre los componentes y entre estos y los directivos. realizar el trabajo adecuadamente. Factores psicosociales en el trabajo: Interacción, intercambio, liderazgo y clima. Para construir un equipo exitoso se ha tener: Proveer oportunidad de crecimiento al equipo. "Liderazgo es el conjunto de cualidades y hábitos positivos que motivan y permiten a un individuo conducir a un grupo de personas al logro de fines superiores. A veces satisfacen su propia necesidad en vez de la del Manual para facilitar acuerdos sociales en el marco de la gobernabilidad democrática intercultural. Rubens Pérez, DEFINICIONES • Para un Estratega: EL PRIMER TRABAJO DE UN LÍDER ES DEFINIR LA VISIÓN. • Para conseguir ello, el líder transformador posee tres elementos esenciales: Carisma, consideración individualizada (interés por el subordinado) y estímulo intelectual (competente y visionario). De acuerdo con esta teoría los lideres en los niveles superiores se ven frecuentemente obligados a desempeñar el papel de figura o persona de enlace entre la empresa y el entorno exterior. ¿Cómo cambiar mis hábitos para ser exitoso en la vida? Rubens Pérez Desarrolla compromiso entre los miembros del equipo. Identifique a una persona confiable para realizar una Taller de Trabajo en Equipo, Calidad de Atención y Liderazgo Rubens Pérez. Create stunning presentation online in just 3 steps. Este taller de trabajo en equipo para las empresas ayudará a  crear y fortalecer los lazos profesionales de tus colaboradores y Taller de Trabajo en Equipo mejorará el ambiente laboral de la organización. Rubens Pérez, ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER? Mostrar el CaminoDar el ejemplo, que el accionar sea consistente con los valores de los seguidores Obtener pequeos triunfos que permitan generar compromiso y promuevan el crecimiento. Análisis Normativo y Semántico.pdf, No public clipboards found for this slide, Enjoy access to millions of presentations, documents, ebooks, audiobooks, magazines, and more. Rubens Pérez, TEORÍA DE LOS RASGOS • 1900-1950: “El liderazgo es algo innato: se nace lider”. Para quienes quieran hacer un taller en el que los asistentes aprendan qué tipos de liderazgo hay y qué características o habilidades los definen, esta es una plantilla que te inspirará a crear una presentación para las clases. Rubens Pérez, MODELO DE LIDERAZGO SITUACIONAL DE HERSEY Y BLANCHARD Mgr. En otras palabras, ellos deciden, pero involucrando en el proceso a sus colaboradores haciendo uso de variadas técnicas como: lluvia de ideas, benchmarking, entre otras, que ya analizamos anteriormente. Mgr. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO juli rochy El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. 1. Fear: Trump in the White House. katzenbach -, TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO EN GRUPO - . Rubens Pérez, MODELO RUTA-META • Identifica 04 dimensiones independientes del comportamiento del líder: El líder directivo, el líder de apoyo, el líder orientado al logro yel líder participativo. Mgr. Rubens Pérez, MODELO DE FIEDLER • Define la situación donde se ubica un líder en base a tres factores, que en orden decreciente de importancia: *Relación Líder- Miembro: Grado de confianza, lealtad y respeto, la interacción del líder con sus empleados. Liderazgo y creación de equipos pdf La gente me ha pedido una diapositiva -5 dos razones para incorporar la diapositiva - 1 - Para romper la monotonía, 2 - Si das la misma tarea a un individuo - verás que el número de plazas será menor. • Se fundamenta en la teoría de las expectativas, según la cual el nivel de motivación de un individuo depende de su expectativa de recompensa y del atractivo de esta última. La costumbre de privilegiar el trabajo individual y buscar el beneficio personal, es común en nuestra Sociedad; por ello resulta difícil adaptarnos y sobretodo someternos convencidamente al trabajo en equipo. Requiere confianza en la capacidad de los compañeros de equipo. Rubens Pérez, TEORÍA TRANSFORMACIONAL • El líder transformador es un apasionado del cambio, que puede modificar las aspiraciones, ideales, motivaciones y valores de sus subordinados. Rubens Pérez, ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER? Índice. Criterios de evaluacin: - Enlaza las necesidades humanas con la gestin efectiva del liderazgo en cada interaccin del grupo con el entorno. perosnas, Tiene destrezas en ayudar a grupos a lograr concenso, Escucha los problemas y ofrece recomendaciones. Rubens Pérez, DEFINICIONES • Para un Empresario: LOS GERENTES TIENEN SUBORDINADOS LOS LÍDERES TIENEN SEGUIDORES MURRAY JOHANNSEN Mgr. Al finalizar el tema el alumno: Identificar el ciclo de vida de un equipo. por s mismos. To learn more, view our Privacy Policy. Definición. • De acuerdo con este modelo, un directivo debe conocer su estilo de liderazgo, diagnosticar la situación particular en la que se encuentra y después buscar la coincidencia entre su estilo y la situación especifica. La I.U. Rubens Pérez, GRID GERENCIAL DE BLACK Y MOUTON • Al centro de la matriz (punto 5-5) los líderes quelo adoptan persiguen un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las metas de productividad de la organización. Breve taller de liderazgo, conducción de grupos y trabajo en equipo. vigo 22/05/2009. Los cursos son presenciales. un, TRABAJO EN EQUIPO - . El liderazgo es el conjunto de habilidades directivas que tiene una persona para influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones en un determinado grupo de trabajo, logrando que dicho equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. Mgr. UNJBG FACA Ing.Com. Mgr. El curso tendrá una duración de 3 hrs. Enjoy access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, and more from Scribd. intensidad, estilo, naturaleza y frecuencia dependiendo del: Ofrece instrucciones y espera ver resultados, Supervisa a todos por igual aunque use estilos diferentes, Usa muchas veces la supervisin como un mtodo evaluativo, Ofrece orientacin y educa sobre cmo deben llevarse a cabo las contenido. Activate your 30 day free trial to continue reading. We've updated our privacy policy. Tipos de lideres: - Líder carismático: Taller liderazgo y trabajo en equipo 2016. Sorry, preview is currently unavailable. Estos lideres deben de influir a las personas para que también adquieran seguridad; participen entusiastamente en equipos y permitan el libre flujo de sus ideas acerca de lo que se proponen lograr. es un conjunto de personas trabajando, TRABAJO EN EQUIPO - . ¿Cómo podemos lograr ese cambio definitivo en nuestras vidas? The Outsider: A Novel. 2 Inventario de relaciones interpersonales basicas, Act. Aula 1º piso- Secretaría de Gestión Institucional. 21-11-2022. • Este tipo de liderazgo a veces termina fomentando un culto a la personalidad de unos pocos elegidos. Continue Reading Download Free PDF Aprende a ser responsable la situación actual de tu vida, reflexionando sobre que la culpa no esta en los demás si no en tí. Alta Baja Conducta de Tarea MODELO DE LIDERAZGO SITUACIONAL DE HERSEY Y BLANCHARD Mgr. Bob Woodward. Formación empresarialColaboro con empresas de México, Colombia, Ecuador y Perú capacitando a sus equipos de trabajo en desarrollo humano y ventas. • En el extremo inferior derecho (punto 9-1) existe un gran interés en la producción y escaso interés en las personas, los líderes que lo adoptan no consideran que las necesidades personales de los empleados sean importantes para el cumplimiento de los objetivos de la organización, se sirven de su poder para precionarlos a cumplir cuotas de producción. • No obstante este liderazgo padece algunos inconvenientes al tener seguidores demasiado apasionados que corren el riesgo de perder de vista las condiciones que rodean al líder y su movimiento. Trabajar en equipo resulta fundamental y necesario para toda organización moderna. • La combinación de las tres variables de las situaciones de liderazgo con los dos tipos de líderes, fueron aplicados en 800 grupos. Rubens Pérez, El método de la Personalidad El método basado en el comportamiento Los métodos de Situación El método de Roles Atributos o Cualitativa Teorías emergentes Transaccional Transformacional TEORÍAS EMERGENTES Patrones de liderazgo basados en el supuesto de que ciertas características físicas, sociales y personales son inherentes a los lideres Mgr. Coaching ejecutivoHe potenciado el desarrollo profesional de directivos y ejecutivos con estrategias y herramientas de acompañamiento. Los colaboradores de tu empresa desarrollarán las siguientes habilidades para trabajar en equipo de manera eficiente: Cada empresa tiene retos y necesidades diferentes de acuerdo a su tamaño, volumen de ventas, economía donde se desempeña, entre otros. *La Posición de Poder del Líder:Es el grado legítimo que otorga la organización al líder para dirigir a sus subordinados que es inherente a su puesto formal. es un grupo de. Sea prctico, tome riesgos y acepte nuevos retos para lograr Rubens Pérez, EL MÉTODO DE ROLES • Desarrolla por Henry Mintzberg. materiales fabiola irene núñez bustillos 07060934 maris stella valdés, GESTIÓN JUDICIAL, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO - . Laura Trinidad Olivero Psicloga Clnica 2. Para un Político: UN LIDER ES UN HOMBRE QUE PUEDE PERSUADIR A LA GENTE PARA QUE HAGA LO QUE NO DESEA O LO QUE ES DEMASIADO PEREZOSO PARA HACER Y LE GUSTE HARRY TRUMAN. 2. Datos de cursado Capacitadores: Sabrina Almada (tutor plataforma) - Abel Pereira (tutor presencial) Destinatarios: Colaboradores que tengan a su cargo equipos de trabajo dentro de las dependencias de la UNC. el liderazgo es, Manejo del cambio Liderazgo Trabajo en equipo - . Motivar desde el coraznReconocer logros individuales consistentes con el logro mayor Celebrar los logros del equipo. objetivos de la organizacin de acuerdo a lo planificado, as cmo la • Personalidad: Adaptabilidad, ímpetu, estabilidad emocional y seguridad en si mismo. Rubens Pérez, TEORÍA TRANSACCIONAL • Supone que ciertos líderes pueden desarrollar la habilidad de inspirar en sus subordinados el que lleven a cabo esfuerzos extraordinarios para la consecución de metas organizacionales, debido a la visión y la capacidad del líder de aprovechar las necesidades de desarrollo de los subordinados. 1. Se nace líder: • Se asocia al liderazgo con el carisma. *La Estructura de la Tarea:Es el grado de claridad en las tareas, mientras más estructuradassean lo gerentes poseen mayor poder. En este sentido, los valores definen los pensamientos de las personas y la manera en cómo desean vivir y compartir sus experiencias con quienes les rodean. Download Now, Liderazgo de DIRECTORES y liderazgo de ADMINISTRADORES, Congreso Nacional de Empresarios Jóvenes de COPARMEX Taller de Liderazgo 2008, Seminario – Taller COACHING EMPRESARIAL y LIDERAZGO TRANSFORMADOR, Taller Principios de un liderazgo efectivo. No se logra el objetivo o la meta deseada. Trabajo en conjunto para alcanzar los objetivos de la empresa. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. • Los rasgos, la personalidad, las características físicas o intelectuales, distinguen a los líderes de los que no lo son. el progreso. es un grupo de, El liderazgo compartido P osibilidades y trampas del trabajo en equipo - . (1) (6) corregido, DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE REYNOSA “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, Objtivo 10 Sistema de Prestación de Cuidados. - Enfoque a la consecución de objetivos de la empresa. Mgr. Paralelismos Deporte y empresa: Trabajo en equipo y Liderazgo - Paralelismos Deporte y empresa: . Liderazgo: tipos, definiciones, qué dicen los expertos... Tema 1. liderazgo efectivo uvm hab. dra. Se hacen preguntas constantemente por falta de direccin. Previo al taller se realiza una junta con los líderes de cada departamento para así conocer cuáles son sus restos personales y grupales. Dirigir: Da instrucciones y supervisa. Apoyo entre los miembros durante la tarea y cohesión: si entre los miembros del equipo se observa un esfuerzo, unas conductas adecuadas, existe apoyo durante la ejecución de las tareas y se fomenta la cohesión, entonces se desarrollará un espíritu de equipo. 3 Analisis de las caracteristicas de liderazgo. CURSO DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Impartido por: Maritza Ruiz Chacón 08061292 Reglas del curso • Los cursos son presenciales. c) Crea el cambio más efectivo y por eso logra que otros lo sigan. 3 Diseñar una estrategia para mejora de producto, Act. • Se resumen 03 rasgos asociados a los líderes: Inteligencia, estatura física y personalidad . LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO TEMA Nº 03: “EL LIDERAZGO” Mgr. -Vender, alto comportamiento a la tarea y a la relación. Conjunto de habilidades que tiene un Individuo con el proposito de influir en la otra persona o grupo para que el equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Comprender su rol de líder y el espíritu que debe contagiar a sus colaboradores. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en . El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Rubens Pérez, TEORÍA DE LOS RASGOS • Rasgos Físicos: Madurez, energía, apariencia e imagen impactante. A través de dinámicas podrán reconocer sus capacidades y como estas aportan al éxito de su equipo de trabajo.Desarrollarán habilidades blandas de comunicación asertiva para solucionar conflictos y establecerán canales de comunicación efectivos parafortalecer la integración. • Considera las orientaciones hacia las tareas o hacia las relaciones. resultados, para ver si la metas e cumpli. fTAREA SEMANA 2. - Trabajo en equipo. • Exigen una interacción humana activa, pero respetuosa, entre los participantes . Y los de alto CMP, eran más efectivos en situaciones extremas (mucho o poco poder e influencia). Rubens Pérez, DEFINICIONES • Para un Caudillo – Héroe: UN LÍDER ES UN PROVEEDOR DE ESPERANZA NAPOLEÓN Mgr. Fortalezas y áreas de oportunidad. Mgr. CARRERAS. Objetivos. Otorga un feedback positivo (elogio) o negativo(reprimenda) según alcance o no los objetivos. El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados. Click here to review the details. Rubens Pérez, MODELO DE LIDERAZGO SITUACIONAL DE HERSEY Y BLANCHARD • Es posible determinar el alto o bajo comportamiento del líder hacia la tarea y hacia la relación. Algunas de las empresas con las que he colaborado. unidad didÁctica 6 fol. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Se encontró que los líderes con bajo CMP, eran más efectivos en situaciones donde tenían poder e influencia moderada. ing. • Con atributos personales innatos: Inteligencia, creatividad, iniciativa, habilidad, persuasivo, persistente. By accepting, you agree to the updated privacy policy. Rubens Pérez, TEORÍA TRANSFORMACIONAL • Los líderes transformacionales son más eficaces en organizaciones nuevas o en aquellas cuyas sobrevevivencia se ve amenazada. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. TALLER DE LIDERAZGO. ¿Cómo lograr cambios que duren toda la vida? Primero quiera entender, y luego ser entendido. Rubens Pérez, ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER? Duración: 3 módulos (a distancia) Cantidad de encuentros presenciales: 2 (05/09 y 03/10) Inicia: 05/9 Finaliza: 07/10 Día: lunes Horario: 9:00 a 11:00 Lugar: Artigas 160. Nos orientamos a una persona dinámica con muy buenas relaciones interpersonales, buena capacidad de comunicación, negociación y servicio, trabajo en equipo, orientación a resultados y habilidades de liderazgo. muñoz contreras mónica hernández peña jonathan. Fecha edición: 2022/09/17. Objetivo: Comprender la sociedad como una red de valor agregado y definir el nuevo rol de liderazgo social, dentro de esta concepción como una gestión de coordinación, que focaliza, canaliza e incita a la acción a los equipos y dar a conocer herramientas para sensibilizar a los participantes hacia la integración de grupos, así como las . ( Helriegel ) Mgr. pero si das la actividad en grupo - debido a la contribución del grupo el número aumentará. Supervisin, Delegacin de Funciones y Trabajo en Equipo Dra. TRABAJO EN EQUIPO - . el trabajo en equipo. • AUTORITARIO, donde el jefe es sólo informador, es decir, decide y demanda.• PERSUASIVO, donde el jefe es vendedor, o sea, vende, convence respecto de sus decisiones.• CONSULTIVO, donde el jefe presenta su decisión o sus ideas y las sujeta a modificación para que el grupo pueda hacer preguntas.• PARTICIPATIVO, donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y deja que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en algunos parámetros.EL LIDERAZGO MODERNOLos jefes modernos están prefiriendo liderar en base a una mezcla entre el tipo consultivo y participativo. Estos talleres están creados para fortalecer el trabajo en equipo y liderazgo de grupos mediante metodología ludica: Juegos, Dinámicas, Ejercicios de liderazgo, Juegos de roles, Competencia sana y. Tareas grupales componen estos talleres, que no solo pretenden mejorar la habilidad de trabajar en equipo de los participantes sino también . Enfoca en la necesidad de la organizacin sin olvidar las Impartido por: Maritza Ruiz Chacón 08061292. You can download the paper by clicking the button above. C O N T A C T A M E: porporattotatiana@gmail.com Licenciada en Trabajo Social formada en investigación académica y empresarial. - Conocimientos técnicos sólidos de calderería: manejo maquinaria taller, interpretación planos, control técnico y de calidad de los trabajos ejecutados, etc… - Experiencia liderazgo equipos de trabajo: con dotes de organización y planificación. Establezca el tipo de equipo y liderazgo necesario, Conduzca un estudio preliminar sobre si la tarea es realizable liderazgo y, TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO - . Con base en los retos y necesidades de los colaboradores de la empresa se diseña el taller haciendo énfasis en el desarrollo de las habilidades requeridas. sector pÚblico y crisis . TRABAJO EN EQUIPO - . carlos rosales bodero francisco de asís rodríguez gonzález. eismenia celis. tareas, Divide y estructura la tarea en pasos realizables, Tiene comunicacin frecuente con sus equipos, Facilita lo necesario para que el equipo pueda cumplir con la Por tal motivo, el eje que articula los contenidos del curso considera la importancia del líder en la construcción de equipos exitosos de trabajo. introducción aclaración de, Propuesta Programa de Liderazgo y Trabajo en Equipo para el Servicio, TRABAJO EN EQUIPO - : es el conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias, comprometidas con una, Trabajo en Equipo - . El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, imperiosamente, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido. fuentes: leading change. TEMA Nº 03: “EL LIDERAZGO” Mgr. • No enmarcarse a comportamientos preestablecidos. trabajo en equipo…. liderazgo, desarrollo humano y trabajo en equipo. En definitiva, la diversidad hará el enriquecimiento mutuo.• Tratándose de seres con capacidad de raciocinio, es lógico encontrar a individuos que discrepen por las diferencias de sus ideas, pero que resulta beneficioso considerando obtener mayor creatividad en la solución de problemas.• Se logra la integración de metas específicas en una meta común.• Prevalece la tolerancia y el respeto por los demás.• Al sentirse parte real de un equipo, donde son tomados en cuenta, las personas se motivan a trabajar con un mayor rendimiento.• Promueve la disminución de la rotación de personal al desempeñarse en un lugar que les resulta grato. Rubens Pérez, MODELO DE FIEDLER • Teoria según la cual, el éxito del liderazgo depende de la correspondencia entre el estilo de un líder y las demandas de una situación. i n t e g r a r. ¿qué habilidades debo desarrollar para la integración del, Trabajo en Equipo - . El estilo de Conducción. 3 El liderazgo es un intento de influencia • No hay criterio de efectividad. ILLA-PETS-005 IZAJE Y MONTAJE DE EQUIPOS CON CAMION GRUA. Internalizar el concepto de trabajo en equipo en las dependencias participantes. Bienvenido a la evaluación de la semana 2, Liderazgo. Rubens Pérez, ESTUDIOS DE LA UNIVERSIDAD DE OHIO • Se identifican dos dimensiones independientes del comportamiento de los líderes: la consideración y la estructura inicial. Se aprende a ser líder: • Esta basado en la efectividad del líder. Mayor distribucin del trabajo a travs del grupo. • 3 atributos del líder efectivo: • El liderazgo es un trabajo • El liderazgo se asume como una responsabilidad y no un privilegio • Genera confianza en sus seguidores Mgr. El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados. Free access to premium services like Tuneln, Mubi and more. Cantidad de encuentros presenciales: 2 (05/09 y 03/10). Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Siempre queremos ser mejores, nos ponemos metas que comenzamos a cumplir pero al poco tiempo nos rendimos. Cada uno de los talleres se personaliza para ofrecer una solución integral para cada organización. Logra resolver las diferencias y ayuda al equipo a que lo hagan By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. 2016-1 trabajo en equipo. La delegacin es un aspecto del liderato que delinea el curso a Al capital humano de las organizaciones que quieren integrar equipos de trabajo eficientes para alcanzar los  objetivos de la empresa. personales. • Requieren que el tamaño del grupo sea de máximo 30 participantes. El programa del Taller se desarrollará a partir de la Mgr. IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO ETAPAS DEL DESARROLLO DE EQUIPOS a.-Etapa de Formación u Orientación: b.- Conflicto ó insatisfacción: c.- Organización ó resolución: d.- Cuando se piensa en un líder, siempre se suele creer que es una persona con capacidad de guiar, persuadir, conocer o analizar a los miembros de su equipo a l. Ofrece instrucciones claras, as como fechas, Estructura la tarea pero con cierta independencia, Escoge con cuidado los equipo balanceando las destrezas y Cuando se piensa en un líder, siempre se suele creer que es una persona con capacidad de guiar, persuadir, conocer o analizar a los miembros de su equipo a la hora de pensar, crear y construir cada uno de los retos, desafíos, tareas o funciones que dentro de la vida cotidiana solemos enfrentar y justo aquí la importancia de dar una buena respuesta a aquellas incertidumbres, malestares o retos que bien podrían ser discutidos y enfrentados de manera individual o en equipo. • Generar energía y credibilidad. grupo. ILLA-PETS-002 TRABAJOS EN ALTURA. You can download the paper by clicking the button above. LIDERAZGO, TEORIA DE GRUPOS Competencias complementarias: los miembros del equipo deben complementarse ente sí, no solamente en términos de sus capacidades profesionales, sino también de su estilo de trabajo.4. PowerPoint presentation 'CURSO DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO' is the property of its rightful owner. Carlos María Alcover de la Hera, Carlos María Alcover, Liderazgo directivo para la mejora escolar, Maestriaproyectotesis-131105213647-phpapp02, Tema: IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN EL ADMINISTRADOR Autores, Procesos psicosociales en el trabajo: interacción, intercambio, liderazgo y clima, UNIVERSIDAD TANGAMANGA LICENCIATURA EN PSICOLOGIA, Portafolio humanidades IV ACTUALIZADO 2015. los cursos son, Liderazgo, desarrollo humano y trabajo equipo - . Proyecto Fortalece. dra. facilitador. Ingeniería en prevención de riesgos. Algunas maneras de ver los estilos de liderazgo y sus efectos en una organización Cuatro estilos de liderazgo: 1. Mgr. La necesidad de desarrollar las habilidades de liderazgo surge cuando la persona asume un rol de conducción y debe obtener resultados a través de su equipo. El liderazgo empresarial y sus 10 características básicas, Liderazgo y desarrollo directivo informe gestion, Estilos De Liderazgo en Organizaciones De Servicios: El Caso De Una Escuela De Negocios, UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA AUTORA: LAURA PATRICIA HERRERA SOTELO, Protocolo Final Henriquez Gabriela Espinal Edis Avance 2 fv, Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS, UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE INSTITUTO DE POSTGRADO HABILIDADES DIRECTIVAS PARA GESTIONAR LA CALIDAD, RINACE@uam.es Red Iberoamericana de Investigación Sobre, Liderazgo: Desarrollo del concepto, evolución ytendencias, Liderazgo y motivacion de equipos de tra 120190605 62685 clauer, Liderazgo y motivacion de equipos de tra20190605 50881 1ficgxr, Libro - LIDERAZGO DIRECTIVO PARA LA MEJORA ESCOLAR ebook. Ray Dalio. Rubens Pérez, LIDERAZGO “Los líderes son el recurso básico y más escaso de cualquier empresa” Estadísticas de los últimos años lo demuestran en forma concreta: la mayoría de los fracasos empresarios pueden atribuirse a un liderazgo ineficaz Peter Drucker Mgr. Mgr. un equipo de trabajo es un grupo de personas. felipe marjalizo alonso. Taller de Autoestima e Inteligencia Emocional. Reglas del curso. Do not sell or share my personal information, 1. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. ¿qué es un equipo?. En esta oportunidad tendrás que participar en un. • El feedback ayuda al aprendizaje y proporciona un incentivo para que el subordinado se esfuerce en la dirección adecuada. Destinatarios: Colaboradores que tengan a su cargo equipos de trabajo dentro de las dependencias de la UNC. ¿se imagina a un equipo de futbol disputando la final del mundo sin haberse preparado, TRABAJO EN EQUIPO - . Rubens Pérez, LIDERAZGO • “Es el proceso mediante el cual los administradores tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren metas de trabajo prefijadas”. Esta comunicación ascendente y descendente debe ser clara y concisa para que sea útil, comprensible y no sature el tiempo del que disponen los componentes.3. Now customize the name of a clipboard to store your clips. Las 8 dimensiones del Liderazgo - Fabiola Aranda Chávez, Liderazgo y equipo de trabajo exposicion grupo nº 8. Los ciclos del equipo (de grupo a equipo). Rubens Pérez, MODELO DE FIEDLER • Fiedler aplicó una escala que indicaba “el grado en que una persona describía de forma favorable o no al compañero menor preferido del trabajo” (CMP). 5 CARACTERÍSTICA PARA UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO. solucin de conflictos. Aunque delegue usted a otra persona, usted es responsable de la • Según esta teoría, el líder eficaz y motivador debe establecer y comunicar los objetivos, ofertar recompensas valiosas para sus subordinados y despejar la ruta que permita alcanzarlas, suministrando ayuda constante. Activate your 30 day free trial to unlock unlimited reading. Juan Carlos Garcia de la Cruz. Se identificaron dos tipos de líderes, los que tenían calificaciones altas, eran personas que valoraban más las relaciones humanas; las bajas calificaciones, eran para personas orientadas hacia las tareas. We've encountered a problem, please try again. Comprender los conceptos básicos de equipo de trabajo y sus diferencias con grupo. Creer que al igual que uno, ellos están comprometidos con los objetivos de la organización y trabajan eficazmente por alcanzarlos. Creando relaciones de trabajo. que entendi lo solicitado. Rubens Pérez, Teorías de la personalidad o de los rasgos Teorías basadas en el comportamiento Teorías situacionales o de contingencias Teorías de Roles Henry Mintzberg Teorías emergentes TEORÍA DE ROLES Mgr. Rubens Pérez, Físicos Teoría de la Personalidad o de los rasgos Personalidad Inteligencia y Capacidad Características Sociales Características relativas a tareas TEORÍA DE LOS RASGOS Patrones de liderazgo basados en el supuesto de que ciertas características físicas, sociales y personales son inherentes a los lideres. Buen liderazgo: Tu equipo es el vehículo que te ayuda a alcanzar el objetivo. - Experiencia en construcción naval. Se entrega un reporte sobre el estado del liderazgo en la empresa y como el taller ayudará a resolverlos. Requieren que el tamaño del grupo sea de máximo 30 participantes. El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Adquirir las competencias del trabajo en equipo. Sólo las personas con quienes compartimos nuestra vida diaria nos ven como verdaderamente somos y nos permite moldear nuestro carácter y personalidad. realista, esto har tangible la tarea. Foro de aprendizaje mediante preguntas que se formularán y que se relacionan con los contenidos. Rubens Pérez, TEORÍA DE LOS RASGOS No existe evidencia científica suficientemente confiable que certifique una alta correlación entre los rasgos apuntados y el liderazgo Mgr. conocimientos: políticas... 1. fLIDERAZGO "Liderazgo es el conjunto de cualidades y hábitos positivos que motivan y permiten a un individuo conducir a un grupo de personas al logro de fines superiores. • Las 4 teorías de contingencias de liderazgo mas influyentes son: La de Fiedler, la de Hersey y Blanchard el modelo de ruta meta de house y el modelo de liderazgo participativo. Aula 1º . UNJBG FACA Ing.Com. Mgr. Mgr. Cualidades de buen trabajo en grupo Visión clara y compartida del propósito y objetivos del grupo. No tienen necesariamente un mismo objetivo, Son dos o ms personas que interactan mutuamente. ¿Cómo puedo darme cuenta si estoy trabajando en un equipo? Simón Dolan empezó a estudiar acerca de los valores en 1976, mientras realizaba su doctorado en Psicología del Trabajo en la prestigiosa Clínica Mayo (Minessota). • El proceso transformador puede realizarse así: • Transmite una visión a los subordinados. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. A un nivel inferior donde los tramos de control se amplian pueden ser necesarios para un liderazgo efectivo los roles de manejo de motivaciones, de coordinación o de resolución de conflictos. "la meta es mas importante que el trabajo individual". Principles: Life and Work. Rubens Pérez, DEFINICIONES • Para un Militar: LIDERAZGO ES EL ARTE DE INFLUENCIAR Y DIRIGIR A LA GENTE DE TAL MANERA DE GANAR SU OBEDIENCIA, CONFIANZA, RESPETO Y COOPERACIÓN LEAL PARA EL LOGRO DE UN OBJETIVO COMÚN FUERZA AÉREA DE LOS ESTADOS UNIDOS Mgr. Este tema permitirá sentar las bases necesarias para afianzar al grupo humano, no sólo en cada área, sino dentro de la organización en su conjunto. Al finalizar el taller los participantes podrn: Diferenciar entre lo que es un supervisor tradicional y un Carlos-María Alcover (2012). Asegrese de que la persona tiene la autoridad necesaria para CURSO DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. Motivación y autoconfianza. taller liderazgo y trabajo en equipo 2016 1. liderazgo, teoria de grupos y trabajo en equipo 2016-1 carreras 2. definiciones • para un político: un lider es un hombre que puede persuadir a la gente para que haga lo que no desea o lo que es demasiado perezoso para hacer y le guste harry truman 3. El ego es la forma en la que nos definimos a nosotros mismos, algunas veces exageramos lo que somos y otras nos hacemos menos. Rubens Pérez, Teorias de la personalidad o de los rasgos Teoria XY de Douglas McGregor Teorías basadas en el comportamiento Ohio State University Grid Gerencial de Black y Mouton TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO “Es posible establecer un programa de formación para enseñar a los administradores comportamientos de liderazgo” Mgr. Liderazgo y trabajo en equipo. Mgr. Mantngase en contacto con la persona para apoyarla y monitorear By whitelisting SlideShare on your ad-blocker, you are supporting our community of content creators. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO - Equipo 9 judit villela rivera jaime legarreta luis mario ruiz dario estrada. Por otra parte, para trabajar en equipo, es imperativo asumir el compromiso con el resultado de las metas y objetivos propuestos. Rubens Pérez, © 2022 SlideServe | Powered By DigitalOfficePro, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -. Cuatro estilos de liderazgo, cont. Desde luego, el líder moderno toma en cuenta distintos aspectos que es imposible dejar fuera a la hora de querer el éxito en una empresa:• La existencia de clientes externos• La existencia de clientes internos• La motivación para ambos tipos de clientes• Las necesidades de ambos clientes• Calidad total o reingeniería. seguir, se relaciona conl a distribucin de tareas. Rubens Pérez, EL LÍDER • Es la persona que: a) Encabeza, guía, dirige o establece el rumbo. • Caracteristicas Relativas a Tareas: Impulso a la excelencia, aceptación de responsabilidad, gran iniciativa, orientación a resultados. • Consigue que los seguidores transciendan sus propios intereses personales en aras de metas superiores(involucra y moviliza). Discutir el papel de supervisor o gerencial como facilitador de Alta Persuadir: Explica decisiones y aclara dudas. tarea. http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/05/21/liderazgo-y-trabajo-en-equipo/, Sign in|Recent Site Activity|Report Abuse|Print Page|Powered By Google Sites. Mgr. El liderazgo situacional, La gestión del compromiso y la motivación, Definición de equipo de trabajo. En este sentido se abordará los diferentes estilos de conducción, el liderazgo situacional, la gestión del compromiso y la motivación a fin de aprovechar la suma de capacidades individuales que se complementan y comprometen conjuntamente a favor de una causa común  a fin de superar las metas propuestas, operar con una metodología común, compartir responsabilidades y festejar los logros conseguidos. Actividad 2: Test de Efectivilidad y adaptabilidad, Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey-Blanchard, 2.1 Aprende a hablar y escribir correctamente, 2.2 Iniciar conversaciones y presentarse ante una audiencia, 2.3 Conocer a la gente por su lenguaje corporal, 2.4 Guiones, discursos y frases para decir en una presentacion, Act. Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva interdependiente: la coordinación del equipo pasa por la construcción de modelos mentales compartidos y relaciones interpersonales. We’ve updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data. Taller de Liderazgo y trabajo en Equipo ¿Que es el liderazgo? Rubens Pérez LA DIFERENCIA ENTRE SER JEFE Y SER LÍDER Mgr. • Se nace Líder • Se aprende a ser Líder • Todos podemos ser lideres • El Liderazgo es situacional Mgr. directivas, Grupos y trabajo en equipo en las organizaciones noris chavez, Charlas de Motivación Carlos de la Rosa Vidal, Elementos para el fortalecimiento de un equipo, 22-Situational Leadership Tab-Situational Leadership II - deck v4 10.28.2015. El líder define las tareas y convence a los subordinados -Participar, Bajo comportamiento del líder a la tarea y alto a la relación; el líder y los subordinados comparten decisiones -Delegar, Bajo comportamiento del líder a la tarea y a la tarea: El líder prácticamente no es necesario Mgr. equipos de trabajo. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. Rubens Pérez, Teoría de la Personalidad o de los rasgos Teorías basadas en el Comportamiento Teorías situacionales o de contingencias Teorías de losroles Las teorías emergentes TEORÍAS DEL LIERAZGO Mgr. Cualidades de buen trabajo en grupo Consenso mejor que autoridad a la hora de tomar decisiones. Y TRABAJO EN EQUIPO b) Realiza las normas que el grupo nos estima, lo cual le da la categoría y por ello logra atraer a la gente. organizacin. Satisfacen las necesidades del grupo primero y luego las Bsicamente es la verificacin de si se estn logrando las metas y Crown leadership masterclass slides critical management skills for managers... Liderazgo,características y las teorias mas conosidas sobre el liderazgo, Poder, raza y etnia en el perú contemporáneo (1970) Fuenzalida, Fernando, Fe 25-produccion-y-comercializacion-de-instrumentos-musicales, Fe 12-elaboracion-de-mermelada-de-aguaymanto, Fe 08-produccion-y-comercializacion-de-joyas, Plano Numerico-presentacion de matematica-.pdf, TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES.pdf, SingaporeParentInfoSpanishversion[1].pptx, 365473837-Educacion-en-El-Siglo-Xix-Ppt.pptx, Mapa Mental.

Manual Test De Bender Para Adultos Pdf, Causales De Extinción Del Contrato De Trabajo Perú, 5 Patrimonios Culturales Del Perú, Experiencia De Aprendizaje Para El Mes De Noviembre, Cuaderno De Tutoría De Tercer Grado Primaria, Ingeniería Física Malla Curricular,