decreto legislativo 713 feriados

CONCORDANCIAS:     D.S. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. Según el artículo 6, se estipula que hay feriados con descanso obligatorio. %�쏢 Desde nuestra perspectiva Constitucional la . Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. Con 95 votos a favor, 19 en contra y 2 abstenciones, el Pleno del Congreso de la República aprobó, en segunda votación, el texto de los PL 663 y 684, que propone declarar feriado nacional el 9 de diciembre en conmemoración de la Batalla de Ayacucho, que consolidó la independencia de América. ¿Cómo saber si estoy en planilla con número de DNI? Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente. Inicia un nuevo año y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te recuerda que en los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado; pero, ¿Cuáles son estas fechas? Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. Los feriados se repiten todos los años en las mismas fechas. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. La legislación peruana tiene el decreto legislativo 713. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Los feriados son descansos obligatorios para el sector público y privado. Esto fue implementado el 1 de abril de este año por el Gobierno, “conforme a su política de fomento de la actividad turística como fuente generadora de empleo y desarrollo económico”. Según el artículo 6 del Decreto Legislativo 713, los días feriados en el Perú son los siguientes: - Año Nuevo (1 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día . 3010, 7515, 8881, 9049, 13683, 23222; los decretos leyes núms. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: – Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), – Inmaculada Concepción (08 de diciembre). El acuerdo de reducción debe constar por escrito.(*). (*) Artículo modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1405, publicado el 12 septiembre 2018, cuyo texto es el siguiente: “Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Igualmente, por el día feriado no laborable, el trabajador debe percibir remuneración, de acuerdo al artículo 8 del Decreto Legislativo: . Implementamos todos los documentos según check list o cuestionario solicitado por la casa homologadora HODELPE, SGS, ICONTEC, BUREAU VERITAS y MEGA a fin de que logre obtener con éxito su Certificado de Homologación. Artículo 22.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Artículo 22.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. Este dispositivo te permitirá registrar los días en que tus trabajadores se ausenten, ya sea por días de descanso semanal, feriados o vacaciones. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. Esto es Guerra en VIVO y en directo de hoy 5 de agosto de 2022 vía América Televisión. Ley núm. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. ¿Ya sabes qué harás en tu próximo feriado largo? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que todos los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N° 713 refieren a un descanso remunerado para los trabajadores. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (07/11/1991) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA . Se inicia un nuevo año y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), informó cuáles son los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, en los cuales el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado. 163 y 183 (Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería). Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. Invitarte este Viernes 13 de Enero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos. “Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente. Artículo 13.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Para ubicar de manera rápida el artículo que desea, presione Control+F y le aparecerá un recuadro en el extremo superior derecho para que escriba la palabra clave. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share stream Si quieres conocer otros artículos parecidos a Decreto Legislativo 713 actualizado 2022: ¿Qué dice sobre el feriado 6 de agosto? Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. Mientras muchos peruanos planifican su descanso con viajes al interior del país, otros empleados deberán continuar con sus labores normales. Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Nº 055-2010-EM, Arts. Artículo 12.- Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. FERIADOS REMUNERADOS. Todos los feriados nacionales declarados por el Gobierno deben ser remunerados, según el Decreto Legislativo N° 713. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (El Peruano: 08-11-1991) DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (El Peruano: 08-11-1991) Upload . Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional. b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. Artículo 3. Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente. d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. En esa línea, tal como establece el Decreto Legislativo 713, los trabajadores del sector público y privado que laboren durante las fechas declaradas como feriados tienen derecho a recibir una . Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. En la legislación peruana, para estipular el récord vacacional, el decreto legislativo 713 señala que se deben considerar efectivos los días de trabajo, aquellos que cumplan los siguientes requisitos: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los das feriados sealados por el D. Leg. Fecha de publicación y página del “Diario El Peruano”: 08.11.1991 - 101524. 5 0 obj Además, te explicaremos las disposiciones de acuerdo con descanso semanal, de festivo y vacaciones. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador». Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: Año Nuevo (01 de Enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (01 de Mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (8 de Octubre) Todos los Santos (01 de Noviembre) La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente. Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de encontrar que caso tienes más relevancia en tu búsqueda. Declárase el 9 de diciembre día feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas del país por conmemorarse la Batalla de Ayacucho, que consolidó la independencia de América´. 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Artículo 5.- Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores. CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Que es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho . Comunicado oficial núm. Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), - Inmaculada Concepción (08 de Diciembre), CONCORDANCIAS:     D.S. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Feriados diciembre 2022: ¿cuáles son los feriados y días no laborables para el sector público y privado? Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Se sumará un pago por el feriado y otro con la sobretasa del 100%. Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo. N 713, se dispone que los feriados sealados en el citado artculo se celebrarn en la fecha . Cómo calcular mi gratificación de julio 2022, vía Sunafil: ¿Cuándo es el pago y cuánto recibiré de "grati"? El portal jurídico más leído del Perú. Contamos con equipos debidamente calibrados para el monitoreo de agentes que requiere por Ley 29783: Sonometría, dosimetría, monitoreo de iluminación, biológicos. Así lo afirma el artículo 8, “los trabajadores tienen derecho a percibir la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo”. No te preocupes en buscar los equipos necesarios para el monitoreo de agentes. 713, por el que se consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Los feriados de Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Señor se celebrarán en la fecha respectiva. Artículo 2º.- Regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Texto Refundido Texto Original (Diario Oficial El Peruano) Citas 4 Citado por Versiones 2 Análisis 4 Relacionados Vincent Publicado en Diario Oficial 'El Peruano' Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Esto... Ley que regula los descansos remunerados en el régimen laboral privado (Decreto... Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.”. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Artículo 5.-Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. Decreto Legislativo 713 Descansos Remunerados. Sobre el descanso semanal obligatorio, el artículo 1 del decreto legislativo 173 estipula que el trabajador “tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA, Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los 7 días del mes de noviembre de mil novecientos noventaiuno. Entre ellos se encuentran: Igualmente, por el día feriado no laborable, el trabajador debe percibir remuneración. Presidente Constitucional de la República. Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR . Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. No te preocupes más por posibles fiscalizaciones de la Sunafil, multas por accidentes de trabajo ; contamos con la experiencia y las herramientas necesarias para trabajar con tu empresa y cumplir con todos los requisitos legales. Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.(*). Artículo 12.- Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. Una remuneración por el trabajo realizado. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Presidente Constitucional de la República. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. El acuerdo de reducción es por escrito. %PDF-1.4 Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.(*). También se derogan los artículos 9, 10, 11, 13, 15 y 17 del decreto ley núm. TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano". A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo. DECRETO LEGISLATIVO 713 REGULACIÓN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuación precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Lista de días feriados nacionales: Año Nuevo: 1 de enero (llevado a cabo) Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril Que, mediante Ley  Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, . Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. PRIMERA.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. Perú. TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial «El Peruano». El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Pero, ¿cuáles son estas fechas?. Implementamos todos los documentos según check list o cuestionario solicitado por la casa homologadora, Asesoramos tu empresa para las certificaciones de, Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo, el "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo", y 183 (Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería), Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1405. Los suscriptores pueden ver una lista de todos los documentos que citan el caso, Los suscriptores pueden ver una lista de todas los versiones de la ley con las distintas afectaciones, Los suscriptores pueden ver todas las afectaciones de un caso. Foto: Pexels, Protestas en Juliaca EN VIVO: confirman 17 fallecidos tras enfrentamientos con la Policía, Los feriados son descansos obligatorios para el sector público y privado. De acuerdo con la relacin de das feriados no laborables, establecida por el artculo 6 del D. Leg. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. PRIMERA.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo. Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. ?�K�L�~@��T @N�8�L��B4��>�|�"L �Ġ���DרA���[?�ˋQ9��yB��c;G��I��h�O݊�2uE?� �����$���5��r��@ ��A?���^\�9�ͦ>"8J���斫��;�Ή"�r@8Ǖb}+�T9��GG��gW�\�݋�y0|;��Y;%�Qs����wo�]|�.��s�u ��.j�XL��0U/׽_����R��e�rC��_�ʜ���� �a��m�>���)7.�^�R��B�v���S1P��8�*Pd-�1G�����$�O�\�劉(�9���0]�V�L&Lt���aP��px�1�>����i�ىH����c�:�O�(�q�i�O��!c@��� w��Ϭ�Ut&��T�{-��0�ƶm�DG̣�-������.�����4��b�+��� &p���&L?���U,oi�K��ܿ^��VBΗm�1���ˏ�d���Ϗf�tƟL��~��M@?�i'�~z�W/�M�A���B=¿r0�U�]�'�E_�?���ՙ?�~�p�W�nd7f��? La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 CONCORDANCIAS: D.S. Foto: historiaperuana.pe. h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artículo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. [Casación 33356-2019, Del Santa], Criterios para determinar que la hipoacusia tiene origen profesional [Exp. Para ello, se debe tener en cuenta “las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador”. c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. ¿Se pueden acumular o administrar los descansos consecutivos según el decreto legislativo 713? Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO LEGISLATIVO Nº 713(*) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que, las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso. Precio de dólar hoy en Perú: cuál es el tipo de cambio para este miércoles 7 de diciembre. Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. El período vacacional correspondiente al año anterior. x��]��$����)�Ql�b*� �,��`�AQ�%�Z���h==G�!=ھ���Gs Z�h-����!Q�3�$��������]��kͿ�Ǔ�=w�o/�ǻG��o�_���e�Y��'/w�\�������������W�b'D�(��l�iw����O���i������~�/�^�N]��^5�0w��?t�g7L�_��F��Ъˇ�����. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, Legislación sobre Descansos Remunerados [Decreto Legislativo Nº 713]. Mediante la Ley 31381, el Gobierno decretó que este viernes 9 de diciembre será feriado para conmemorar la Batalla de Ayacucho. Mediante la Ley 31381, el Gobierno decretó que este viernes 9 de diciembre será feriado para conmemorar la Batalla de Ayacucho. Otras consideraciones de descanso vacacional, La importancia de un control de asistencia en el decreto legislativo 713. ¿Qué trabajadores del Estado accederán al aumento de sueldo desde enero de 2023? TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano". El descanso semanal obligatorio es de 24 horas consecutivas, como . b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. ���d.��kb�$at˲����F�p,=. e) El descanso previo y posterior al parto. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), advirtió que en los feriados nacionales 2023 establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado.                OTRAS CONCORDANCIAS. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Inicia un nuevo año y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te recuerda que en los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado; pero, ¿cuáles son estas fechas? c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. Artículo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los 7 días del mes de noviembre de mil novecientos noventaiuno. En diciembre del 2021, la gestión de Pedro Castillo promulgó la Ley 31381, que modificó el artículo 6 del Decreto Legislativo 713, el cual reúne los descansos remunerados de los empleados del sector privado. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Como se sabe, hasta el 2021, esta fecha no era considerada en el Calendario Cívico del Perú, y mucho menos formaba parte de la lista de feriados de los años fiscales. El Decreto Legislativo 713 consolida la legislación de descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y tiene en cuenta los siguientes feriados nacionales: Asimismo, señala que, si un trabajador acude a su centro de labores en un feriado nacional, el sueldo diario percibido será el triple a su sueldo ordinario. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. Feriados 2023 Perú: Consulte aquí el calendario de días festivos para este año. Los suscriptores pueden ver una lista de resultados conectados a su documentos vía tópicos y citas encontradas por Vincent. Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Nuestra empresa, brinda el servicio complementario de apoyo a la realización del Perfil Empresarial. PRIMERA.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo. Consta de tres capítulos: descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados, vacaciones anuales. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Feriado Largo: ¿Cómo llegar al huaco mochero de Trujillo? El reglamento de esta norma se aprobó el 3 de noviembre de 1992 mediante Decreto Supremo 012-92-TR. Además, se debe tener en cuenta que la remuneración vacacional es equivalente al pago que debe percibir el trabajador. Sin embargo, el Poder Ejecutivo propuso que, por considerarse un día importante para la historia del país, esta fecha debería ser declarada como feriado nacional. Además, según el artículo 9, “el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%”. Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. 011-94-RR.PP., por el que se autoriza a los empleadores y trabajadores para que acuerden sustituir la fecha en que les corresponde gozar el descanso físico de los feriados no laborables. ����A���T�;��0�I�����I�tͳQ%÷���i�S$~`�7���sz���p�pz�@�~g��E���M@�Γ�[vF[�˗�)7�����ž3?���ބ�{{�z��jD|�ς���^�zX".���������e� $���A�����f�Z��{�G��>O�e`o���U�Px�=�V��V*ȡx`����װ��W�07b�F�ڠ����۬�$`}�H�-<=R�?�H��{T���#�C~p��=��]J\�.�l�#��=�`{����GpW^��q �dR]����6T Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. Foto: composición LR/La República, Precio de dólar hoy en Perú: cuál es el tipo de cambio para este lunes 9 de enero. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. e) El descanso previo y posterior al parto. . Por ello, es necesario que implemente el Plan y Protocolos para reducir el riesgo de COVID-19 en el lugar de trabajo, previo al inicio de sus operaciones así como sus actualizaciones según normativas vigentes. Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Ello desde 30 a 15 días calendario con la respectiva compensación. (*). Este se otorgará preferentemente en domingo”.Ahora bien, el artículo 3 tiene reglas para los trabajadores que laboran el mismo día de descanso, sin estar sustituido por otro. report form. 30288, de 15 de diciembre de 2014, que promueve el acceso de los jóvenes al mercado laboral y a la protección social. Artículo 16.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Conoce todos los detalles de la Ley 31530 que modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 en el Perú este 2022. Así, podrás optar por el método que más te acomode para gestionar los días de descanso y tener toda la información necesaria. El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”. Los feriados 2022. Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. . Presidente Constitucional de la República. La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. San Pedro y San Pablo: 29 de junio. ¿Puedes resolverlas? Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. Artículo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. (*) Artículo sustituido por el Artículo Unico de la Ley Nº 26331, publicada el  23-06-94, cuyo texto es el siguiente: "Artículo 7.- Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. SUNAFIL ¿Cómo denunciar a una aerolínea si retrasaron o cancelaron tu vuelo sin recompensa alguna? Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El reglamento de esta norma se aprobó el 3 de noviembre de 1992 mediante Decreto Supremo 012-92-TR. Decreto Supremo núm. Para este 2023 hay 15 feriados nacionales que deberán ser remunerados si los trabajadores laboran esos días. Elaboramos a la medida su Plan de vigilancia prevención y control de Covid -19 según la actividad de su empresa y acorde a las normativas vigentes del estado peruano. �E+R�%0�xJ����^��۠T`�c��p"��b��^�3! LINK Bono Alimentario: ¿cómo saber si eres beneficiario y cuándo pagan los S/ 270. Decreto legislativo núm. - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), - Inmaculada Concepción (08 de diciembre). Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. Es decir, si diariamente recibe una remuneración de 50 soles, al trabajar un día no laborable, su sueldo será de 150 soles por día. La última modificación se produjo tras la publicación de la Ley 31381, que modifica el artículo 6. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. Para el artículo 4, “la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. Ley núm. *㇕^��� �v�b@�a�/�K?�{i�� N 178-91-PCM R. N 168-92-EF-SUNAT EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: . If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA Se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados”. Legislacion Códigos Nacional Decreto Legislativo Nº 713. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador.”, CONCORDANCIAS:     Ley Nº 28015, Art. 18445, 21106 y 21187. Que, mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso; Artículo 1.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Lab. Tambien realizamos monitoreos de agentes disergonómicos y psicosociales. 101524-101525. A esta fecha se suma el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada. 03466-2019-PA/TC], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022], Servir: Comunicado sobre desvinculación de servidores civiles CAS. d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. Tras este evento se logró consolidar la independencia del Perú. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Decreto legislativo núm. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. SEGUNDA.- Derogase las Leyes Nº 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley Nº 10908, la Ley Nº 13683, los Decretos Leyes Nº 18445, 21106 y 21187, la Ley Nº 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los días feriados señalados en el Decreto Legislativo N.° 713. Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. StarCraft Remastered: ¿Cómo descargar gratis el videojuego desde Prime Gaming? Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. El artículo 6 del Decreto Legislativo 713, establece como días feriados no laborables, los siguientes: Año Nuevo (1 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (1 y 2 de abril) . #NotaDePrensa | ¿Sabes cuáles son los feriados que deben ser remunerados para este año 2⃣0⃣2⃣3⃣? Artículo 7.- Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. N° 012-92-TR (REGLAMENTO) OTRAS CONCORDANCIAS EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA . Están dispuestos según el Decreto Legislativo 714, el cual fue modificado en diciembre de 2021 para añadir la conmemoración de la Batalla de Ayacucho el 9 de diciembre. Al mismo tiempo también tendrás una referéncia del grado de aceptación del caso. Artículo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros Los campos obligatorios están marcados con *. Consta de tres capítulos: descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados, vacaciones anuales. El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Artículo 13.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. it. Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. En ese sentido, este derecho está condicionado al cumplimiento del récord que se señala a continuación: Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional. Artículo 2.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. �U�_�*%bD�d�Q>c      Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. Decreto ley núm. Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. El descanso de los demás feriados señalados en el artículo anterior, así como cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. Lab. ¿Qué sucede con la remuneración de las vacaciones anuales? Esta es la lista de feriados en el 2023: Año Nuevo: 1 de enero. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. Cabe mencionar que esto es una actividad obligatoria para los empleadores del sector privado en Perú. Publicado por Miguel Torres el 18 de mayo de 2021Deja un comentario, Decreto Legislativo Nº 713 – Actualizado 2022. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período.

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